<正>中小微企業(yè)發(fā)展對(duì)于推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康可持續(xù)發(fā)展、帶動(dòng)就業(yè)、跨越"中低收入陷阱"、推進(jìn)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)有著不可替代的作用。但迄今為止,中小微企業(yè)發(fā)展過(guò)程中仍存在諸多體制機(jī)制障礙,機(jī)制體制創(chuàng)新和政策優(yōu)化空間依然很大。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)發(fā)展觀察. 2019,(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
中小微企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展面臨的體制機(jī)制障礙
    (一) 由所有制引起的觀念障礙
    (二) 人力資源政策實(shí)施障礙
    (三) 社會(huì)保障政策對(duì)接障礙
消除觀念障礙, 優(yōu)化體制機(jī)制環(huán)境
    (一) 轉(zhuǎn)變觀念偏好, 切實(shí)扶持中小微企業(yè)發(fā)展
    (二) 完善法律政策體系, 創(chuàng)建公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境
    (三) 強(qiáng)化政府服務(wù)意識(shí), 提升政府服務(wù)質(zhì)量
完善政策支持體系, 突破人力資源瓶頸
    (一) 提高中小微企業(yè)政策執(zhí)行力, 確保政策實(shí)施效果
    (二) 打造城鄉(xiāng)一體化社保體系, 降低“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)水平
    (三) 優(yōu)化中小微企業(yè)人力資源政策, 構(gòu)建中小微企業(yè)社會(huì)榮譽(yù)評(píng)價(jià)體系


【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]史密斯模型視角下大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策執(zhí)行過(guò)程研究[D]. 郭醒.北京化工大學(xué) 2019



本文編號(hào)：3289513