通過分析企業(yè)社保經(jīng)辦人員管理的現(xiàn)狀,總結(jié)社保經(jīng)辦部門目前的人力資源管理工作面臨的困境,根據(jù)對日常工作實際情況的調(diào)查了解,提出了社保經(jīng)辦部門人力資源管理工作的對策,以期能為解決企業(yè)中社保經(jīng)辦人員管理中存在的困境提供幫助。 

【文章來源】：就業(yè)與保障. 2020,(16)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、社保經(jīng)辦部門人力資源管理存在的困境
    （一）人員規(guī)劃不科學
    （二）績效管理不明確
    （三）企業(yè)中缺失激勵培訓制度
二、解決管理困境的對策
    （一）科學配備人員，合理開展相應的工作
    （二）建立完善的人力資源管理機制
    （三）完善考核激勵機制


【參考文獻】：
期刊論文
[1]社保經(jīng)辦機構(gòu)能力建設(shè)理論研究[J]. 曹峰,余田.  人力資源管理. 2015(01)

碩士論文
[1]JXRL公司人力資源管理優(yōu)化研究[D]. 盧瑜.江西財經(jīng)大學 2018
[2]廣州市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部管理診斷[D]. 孟繁成.華南理工大學 2014
[3]社會保障管理人員專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)能力建設(shè)研究[D]. 鄭林.上海工程技術(shù)大學 2011



本文編號：3267968