社會保險是社會保障制度的重要組成部分,主要是指專門為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險下主要由養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險等項目組成。社會保險關(guān)系到勞動者的切身利益,涉及生活中的方方面面,因此有必要對其進行有效的管理,有效加強對社保的管理,能夠進一步完善的社會保障制度,可以提高勞動者的自身素質(zhì),促進勞動力的有效流動,激發(fā)企業(yè)活力,推動企業(yè)的進一步發(fā)展。本文將對社保工作的一些管理制度進行分析,以期為相關(guān)的社保管理方面提供可借鑒的作用。 

【文章來源】：科技經(jīng)濟導刊. 2019,27(31)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 新形勢下社保管理所存在的問題
    1.1 社會保險制度不夠健全
    1.2 社會保險管理制度較為落后
    1.3 社會保險的工作人員綜合素質(zhì)有待提高
2 新形勢下社保管理的有效途徑
    2.1 不斷完善社會保險管理制度
    2.2 加強對社會保險管理的信息化建設
    2.3 不斷提升社會保險管理工作人員的綜合素質(zhì)
3 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3267949