隨著生活水平的提高,幸福感成為人們追求的目標。幸福感影響因素與勞動就業(yè)形式的關系成為討論的熱點之一。我國從事非正規(guī)就業(yè)的勞動者規(guī)模龐大。非正規(guī)就業(yè)也成為國家經(jīng)濟和勞動力市場的重要組成部分,在生產(chǎn)、創(chuàng)造就業(yè)和創(chuàng)造收入方面發(fā)揮著重要作用。十九大報告提出就業(yè)是最大的民生問題,要促進更高質(zhì)量就業(yè)的發(fā)展,構(gòu)建和諧勞動關系,加強社會保障體系建設。實現(xiàn)勞動者幸福感水平的提高是改善民生的重要問題,非正規(guī)就業(yè)對勞動者幸福感的影響至關重要。然而,我國龐大的非正規(guī)就業(yè)群體勞動關系松散、就業(yè)不穩(wěn)定、缺乏社會保障、就業(yè)質(zhì)量不高,限制全體勞動者幸福感的提高。因此,通過研究非正規(guī)就業(yè)對勞動者主觀幸福感的影響,發(fā)現(xiàn)非正規(guī)就業(yè)在勞動者幸福感中影響的具體特征,對于提高勞動者幸福感水平,提高勞動者就業(yè)質(zhì)量,促進和諧勞動關系形成,改善民生有著重要的意義。本文首先闡述了非正規(guī)就業(yè)對勞動者幸福感影響的研究背景與研究意義,對國內(nèi)外相關文獻進行回顧與梳理�；谝延形墨I研究,選擇本文的切入點。其次,給出本文相關的概念界定,說明與本文研究有關的理論基礎,即勞動力市場分割理論、貧困就業(yè)理論、幸福悖論,以及人力資本理論。再次,本文使用中國勞... 

【文章來源】：安徽財經(jīng)大學安徽省

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

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本文編號：3226098