基于"網(wǎng)絡平臺"的工作已成為近年來廣受關注的勞動力市場發(fā)展趨勢之一,形成了依托信息技術實現(xiàn)勞動力供給與需求實時匹配的新型就業(yè)形態(tài)。在新型就業(yè)中,勞動者實時工作實時獲得報酬,勞動的雇用主體被虛化,網(wǎng)絡平臺以經(jīng)濟手段管理勞動者。由于網(wǎng)絡平臺依照民事合同提供格式化服務條款,在司法實踐中平臺與勞動者之間往往被認定不存在勞動關系,導致新型就業(yè)勞動者無法獲得法律上的權益保障。在現(xiàn)有勞動法律制度中,構建適合新型就業(yè)形態(tài)的勞動標準體系,可以為破解這一難題提供解決方案,在平臺用工成本與勞動者權益之間取得平衡,維護勞動力市場的正常秩序。 

【文章來源】：工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學院學報). 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、導言
二、核心概念的界定
    (一)“勞動標準”的內(nèi)涵
    (二)“新型就業(yè)形態(tài)”的內(nèi)涵
    (三)新型就業(yè)形態(tài)的主要特點
三、新型就業(yè)形態(tài)勞動標準建構
    (一)新型就業(yè)的基準性勞動標準
    (二)新型就業(yè)的替代性勞動標準
四、余論
    (一)現(xiàn)有司法實踐的邏輯困境
    (二)新型就業(yè)勞動標準的實現(xiàn)路徑


【參考文獻】：
期刊論文
[1]網(wǎng)絡平臺經(jīng)濟中“去勞動關系化”的動因及治理[J]. 胡磊.  理論月刊. 2019(09)
[2]新就業(yè)形態(tài)下靈活就業(yè)人員研究綜述[J]. 朱婉芬.  工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學院學報). 2019(04)
[3]共享經(jīng)濟背景下的新型用工關系定性研究——以“滴滴出行”為研究對象[J]. 鄧雪.  山東工會論壇. 2019(04)
[4]APP平臺用工中的網(wǎng)約工身份認定與勞動關系重構[J]. 王健.  蘭州學刊. 2019(06)
[5]共享經(jīng)濟用工法律規(guī)制研究[J]. 焦娟.  廣西政法管理干部學院學報. 2019(03)
[6]共享經(jīng)濟下我國新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的勞工權益保護問題[J]. 李霞.  天津中德應用技術大學學報. 2019(02)
[7]英國網(wǎng)約工勞動權益保障的思路、困境及啟示[J]. 林歐.  中國人力資源開發(fā). 2019(04)
[8]分享經(jīng)濟下用工關系法律界定與制度探索——以外賣配送行業(yè)為視角[J]. 譚書卿.  中國勞動關系學院學報. 2019(02)
[9]關于我國共享經(jīng)濟新就業(yè)形態(tài)的研究[J]. 汪雁,張麗華.  中國勞動關系學院學報. 2019(02)
[10]共享經(jīng)濟下勞動關系的政治經(jīng)濟學分析——以滴滴司機與共享平臺的勞動關系為例[J]. 任洲鴻,王月霞.  當代經(jīng)濟研究. 2019(03)



本文編號：3216451