前科人員面臨嚴(yán)重的前科就業(yè)歧視,不利于前科人員獲得平等的就業(yè)機會,只有注重對前科人員平等就的保障,才能有效化解社會矛盾,維護社會的穩(wěn)定與和諧,促進前科人員回歸社會。通過對湖南省600份前科人員、289份幫扶工作人員以及對用人單位及社會公眾的抽樣調(diào)查及訪談的整理分析,了解前科人員平等就業(yè)權(quán)保障的落實情況,分析被調(diào)查前科人員的基本狀況、就業(yè)狀況、就業(yè)權(quán)保障情況等要素,以及用人單位和社會公眾對前科人員就業(yè)接受程度,發(fā)現(xiàn)存在前科人員社會保障制度落實不到位、前科人員就業(yè)安置機制有待完善、用人單位對前科人員存在不合理的差別待遇、社會公眾普遍對前科人存在前科歧視等問題。通過閱讀相關(guān)文獻,研究中國裁判文書網(wǎng)的相關(guān)判例,并結(jié)合查找到的湖南省前科人員就業(yè)的相關(guān)情況,發(fā)現(xiàn)前科就業(yè)歧視是由如下原因引起。一是現(xiàn)行法律法規(guī)限制前科人員平等就業(yè)的歧視性條款,包括刑法上前科報告制度和其他法律法規(guī)規(guī)章制度限制前科人員平等就業(yè)的禁止性規(guī)定。二是缺乏前科人員平等就業(yè)權(quán)的保障機制,包括法律、政策操作細(xì)化不足、救濟層面規(guī)定不足。三是社會觀念影響前科人員平等就業(yè)。結(jié)合目前的現(xiàn)狀及導(dǎo)致的原因,提出保障我國前科人員平等就業(yè)權(quán)的相關(guān)建... 

【文章來源】：長沙理工大學(xué)湖南省

【文章頁數(shù)】：92 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖２．?１前科人員被判處的犯罪類型與刑罰種類統(tǒng)計??

第二章湖南省前科人員平等就業(yè)權(quán)保障現(xiàn)狀??其他卜ｗ＿＿丨丨丨謂，丨７４??經(jīng)濟類型犯罪?１５７??涉毒犯罪．卜＿＿ｎ＿?４６??危險駕駛罪?＾．４——?１４０??盜竊、搶劫等財產(chǎn)型犯罪—？，—―卞丨―１古９??Ｈ?！?Ｈ?１?１??０?５０?１００?１５０?２００??圖２．?２前科人員被判處的罪名統(tǒng)計??百期徙刑３年以上：１１．０５％?拘彳先７．３％??－??ｆ?制．２５．６６％??明詫刑?１－３年：３８５８％??Ｗ期陡刑１年以下：１７，４２％??圖２．?３前科人員被判處的刑罰情況統(tǒng)計??２．１．３工作表現(xiàn)與回歸時間長短的關(guān)系??由下圖可知，前科人員在回答“您平時的工作表現(xiàn)如何？?”這？？問題時，被調(diào)查對??象中回歸一年及以下的認(rèn)為表現(xiàn)優(yōu)秀的占２３．?９６％，回歸１－３年的占２４．?６２％，回歸３－５??年的占２７．?１２％，回歸５年以上的占２９．?５７％，通過上述問題，可知前科人員在回歸社會??之后，對待自身工作的態(tài)度自我評價，回歸時間越長的調(diào)查對象自我評價在就業(yè)市場中??表現(xiàn)的越好，受前科訝份的影響越小，對自身工作的滿意程度史高，越有利于適用社會。??ｎ我評價認(rèn)為表現(xiàn)？般及較差屮，１年以卜＿的調(diào)杏對象心比最高。ｔｉｌ此＂ｊ■知，前科身份??對苒影響主要體現(xiàn)在冋歸社會之初的年，不排除是由于前科人員服刑期遠(yuǎn)離工作尚??位，與同崗位勞動者相比對于工作存在不適應(yīng)、不熟練的情況，而回歸時間長通過崗位??調(diào)整和既能適應(yīng)提高了閃況門身能力的丁．作崗位，更是由于前科人員冋歸社會時，身份??意識未完全轉(zhuǎn)換，前科人員較為敏感脆弱，對于０身的滿意度較低，對于前科人員剛回??ＩＵ社會需要進行多

第二章湖南省前科人員平等就業(yè)權(quán)保障現(xiàn)狀??ｔｌ＿Ｌ?Ｉ??職業(yè)技能缺乏造成的不便－ｐ??因前科身份問題造成的不便：丨．?二一￣￣?２２３??因?qū)W歷造成不便１０９??因年齡造成的不便—＂＾?８：＇??其他４）???／－?Ａ?／－?Ａ?／??０?５０?１００?１５０?２００?２５０??圖２．?５前科人員找工作困難的原因統(tǒng)計??２．１．５前科人員面對就業(yè)歧視的態(tài)度??對于“遇到工作中的前科歧視，您一般會選擇（或者曾經(jīng)采取過什么方式進行救濟）”??這一問題，被調(diào)查的前科人員中選擇受打擊嚴(yán)重，從而消極對待，不敢再找工作的有４２??人，占到總?cè)藬?shù)的６．?９％，選擇默默忍受，接受現(xiàn)狀或換工作的有４１６人，占總?cè)藬?shù)的??６９．?４Ｖ也冇１３１人選擇與單位據(jù)理力爭、爭取自身合法權(quán)益或者向勞動行政部門或政??府機構(gòu)投訴，占到總?cè)藬?shù)的２１．?８３％，選擇去法院起訴的只冇Ｕ人，占到總?cè)藬?shù)的１．８７％。??另外在與前科人員的訪談中得知，很多單位雖然沒有特別明顯的歧視，但相對來說，很??少獲得單位領(lǐng)導(dǎo)的特別關(guān)注，在平時生活中同事們給予前科人員的幫助較少，在一定情??況下存在隱性歧視，而前科人員選擇拿起法律武器來維護Ｓ身利益的極少，不利于其犮??展。??內(nèi)ｄ?６．９３％??：明?ｉ?？?ｔＫ瑁?＊＿?■＊?‘ｉ＾ｒ．Ｔ，ａ?？．?？，．?ｄ?】０／??＾－；＊ｉｉＴｉＦ＇ｓｒ?－ｖｉｒ■■■■■■■■■■?＾??■?｜?１．８７％??０?！０?２０?３０?４０?５０?６０?７０?８０??圖２．?６前科人員工作中面對歧視的態(tài)度統(tǒng)計??１３??

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
[1]法治理念下我國輕罪制度的構(gòu)建[D]. 楚雪華.中國人民公安大學(xué) 2017
[2]前科消滅制度之研究[D]. 田偉芳.煙臺大學(xué) 2016
[3]論刑釋人員就業(yè)支持系統(tǒng)的構(gòu)建[D]. 周安安.華東政法大學(xué) 2016
[4]論我國犯罪前科信息的法律保護[D]. 梁曉曉.華東政法大學(xué) 2014
[5]論前科消滅制度在我國的建立[D]. 郭銳.華東政法大學(xué) 2014
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本文編號：3209111