隨著以"互聯(lián)網(wǎng)+"為特征的新業(yè)態(tài)的不斷發(fā)展,網(wǎng)約工隊伍不斷擴大,用工關系更趨靈活,使網(wǎng)約工在權益保障方面呈現(xiàn)出許多新情況新問題,也給傳統(tǒng)勞動關系理論帶來了挑戰(zhàn)。通過對網(wǎng)約工就業(yè)現(xiàn)狀的調查,在分析網(wǎng)約工權益保障缺失原因的基礎之上,提出了創(chuàng)新勞動關系認定標準,健全完善社會保障機制,強化平臺企業(yè)主體責任,加強政府監(jiān)管服務力度,提升網(wǎng)約工的維權意識等等相應的對策與建議。 

【文章來源】：湖北社會科學. 2019,(10)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、當前網(wǎng)約工就業(yè)與權益保障的現(xiàn)狀、特點及問題
三、網(wǎng)約工權益保障缺失的原因分析
四、保障網(wǎng)約工合法權益的對策建議


【參考文獻】：
期刊論文
[1]勞動關系確認理論之反思——以網(wǎng)約車平臺公司與注冊司機之關系認定問題為視角[J]. 熊偉,賀玲.  西南民族大學學報(人文社科版). 2018(09)
[2]網(wǎng)約工的勞動權益保護[J]. 唐鑛,胡夏楓.  社會科學輯刊. 2018(02)
[3]互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)態(tài)平臺企業(yè)就業(yè)形態(tài)調查及探析[J]. 張憲民,嚴波.  中國勞動. 2017(08)
[4]“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下勞動用工形式和勞動關系問題的初步思考[J]. 王全興.  中國勞動. 2017(08)
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本文編號：3163615