發(fā)布時間：2021-04-20 04:23

　　非正規(guī)就業(yè)以其靈活性強、就業(yè)門檻低、可以兼顧家庭及工作等特點而吸引了大量女性就業(yè)者。但由于我國當(dāng)前的女性就業(yè)保障制度是以正規(guī)就業(yè)者的就業(yè)特點為基礎(chǔ)設(shè)計和運作的,總體而言在保障女性非正規(guī)就業(yè)者方面存在著針對性差和保障缺失的問題,難以保障女性非正規(guī)就業(yè)群體獲得高質(zhì)量就業(yè)。因此,應(yīng)該樹立“就業(yè)為本、技能為先”的思路,以勞動培訓(xùn)為前提和核心,從就業(yè)服務(wù)、就業(yè)保護、社會保險三方面進行完善,從而助力女性非正規(guī)就業(yè)者擺脫就業(yè)質(zhì)量低下的狀態(tài),實現(xiàn)十九大提出的高質(zhì)量就業(yè)的政策目標。 

【文章來源】：黑龍江大學(xué)黑龍江省

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
緒論
    一、選題的背景
    二、研究目的及意義
    三、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    四、研究內(nèi)容和研究方法
    五、創(chuàng)新點和不足之處
第一章 中國女性非正規(guī)就業(yè)群體就業(yè)保障的概念界定及相關(guān)理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 非正規(guī)就業(yè)及女性非正規(guī)就業(yè)群體的概念界定
        一、非正規(guī)就業(yè)
        二、女性非正規(guī)就業(yè)群體
        三、中國女性非正規(guī)就業(yè)群體的分類及特點
    第二節(jié) 就業(yè)保障的概念界定
        一、就業(yè)保障
        二、就業(yè)保障與社會保障
    第三節(jié) 相關(guān)理論
        一、人力資本理論
        二、社會支持理論
        三、社會公平理論
    本章小結(jié)
第二章 中國女性非正規(guī)就業(yè)群體就業(yè)保障的歷史演變及存在的問題
    第一節(jié) 中國女性非正規(guī)就業(yè)群體就業(yè)保障的歷史演變
        一、制度空白時期（1949年-1978年）
        二、探索建立時期（1978年-2003年）
        三、改革完善時期（2003年-至今）
    第二節(jié) 中國女性非正規(guī)就業(yè)群體就業(yè)保障存在的問題
        一、就業(yè)保護適用性及執(zhí)行性較差
        二、培訓(xùn)及創(chuàng)業(yè)服務(wù)供給主體單一且不夠系統(tǒng)
        三、社會保險覆蓋面及參保率低
    第三節(jié) 中國女性非正規(guī)就業(yè)群體就業(yè)保障出現(xiàn)問題的原因分析
        一、國家層面——保障不到位
        二、企業(yè)或平臺等組織層面——保障缺位
        三、女性自身層面——自我保障缺乏
    本章小結(jié)
第三章 國外女性非正規(guī)就業(yè)群體就業(yè)保障經(jīng)驗及啟示
    第一節(jié) 國外女性非正規(guī)就業(yè)群體就業(yè)保障的經(jīng)驗
        一、歐盟女性非正規(guī)就業(yè)群體就業(yè)保障的經(jīng)驗
        二、日本女性非正規(guī)就業(yè)群體就業(yè)保障的經(jīng)驗
    第二節(jié) 國外女性非正規(guī)就業(yè)群體就業(yè)保障措施對中國的啟示
        一、根據(jù)群體特點合理設(shè)置保障措施
        二、引導(dǎo)雇主或企業(yè)承擔(dān)保障責(zé)任
        三、“提能力”要與“減負擔(dān)”配合實行
    本章小結(jié)
第四章 完善中國女性非正規(guī)就業(yè)群體就業(yè)保障的對策
    第一節(jié) 多主體多平臺提供就業(yè)服務(wù)
        一、多主體供給勞動培訓(xùn)
        二、搭建系統(tǒng)化的創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系
    第二節(jié) 多舉措完善就業(yè)保護
        一、建立分性別的非正規(guī)就業(yè)統(tǒng)計體系
        二、改革完善勞動法律法規(guī)
        三、搭建政策普及和維權(quán)平臺
        四、出臺完善的育兒扶助政策
    第三節(jié) 擴大對非正規(guī)就業(yè)群體的社會保險覆蓋
        一、逐步將非正規(guī)就業(yè)群體納入到社會保險覆蓋范圍
        二、建立互聯(lián)網(wǎng)+社會保險經(jīng)辦服務(wù)體系
        三、擴大社會保險的政策宣傳
    本章小結(jié)
結(jié)語
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]日本女性非正規(guī)就業(yè)現(xiàn)狀及支持政策[J]. 王國華.  中華女子學(xué)院學(xué)報. 2017(05)
[3]關(guān)于現(xiàn)階段靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障的思考[J]. 陳韞竹,倪宏.  中國醫(yī)療保險. 2017(10)
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[5]“全面二孩”背景下城鎮(zhèn)已婚女性就業(yè)模式新趨向——基于時間配置決策理論的檢驗[J]. 張樨樨,李聰聰.  河南師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2017(05)
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本文編號：3148966