我國現(xiàn)行《勞動合同法》中包含了大量背離普通民事法律規(guī)則的勞動關(guān)系強行運行規(guī)則,但這些規(guī)則仍屬于私法領域,與公法屬性的勞動基準存在本質(zhì)差別。由公權(quán)保障實施,是勞動基準的特征之一。將過多的單位義務納入勞動監(jiān)察的保障實施范圍,分散了勞動基準的公權(quán)保護力度,因此,不宜將現(xiàn)行勞動監(jiān)察事項作為勞動基準的判斷依據(jù)。對勞動合同書面形式、二倍工資、經(jīng)濟補償金、用工檔案等具體制度規(guī)則的分析表明,我國《勞動合同法》中的大量強行規(guī)則并非勞動基準。雖然《勞動合同法》與勞動基準關(guān)系密切,但其中真正涉及勞動基準的規(guī)定并不多,僅在非典型勞動關(guān)系調(diào)整中略有提及,因此,制定單獨的《勞動基準法》,仍有很大的制度空間。 

【文章來源】：西南政法大學學報. 2020,22(02)

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
一、勞動基準與《勞動合同法》中的強行運行規(guī)則存在屬性差異
    （一）能產(chǎn)生私法后果的勞動基準具有公法屬性
    （二）能產(chǎn)生強制性效力的勞動關(guān)系強行運行規(guī)則具有私法屬性
二、將勞動監(jiān)察事項視為勞動基準不具備正當性
    （一）勞動監(jiān)察事項與勞動爭議受案范圍不一致
    （二）寬泛的勞動監(jiān)察范圍不足以成為界分勞動基準的依據(jù)
三、勞動基準與勞動合同強行運行規(guī)則的混淆
    （一）勞動合同書面形式與“二倍工資”
        1．“要式”勞動合同的法理分析
        2．“二倍工資”的法律屬性
    （二）經(jīng)濟補償金
        1．我國經(jīng)濟補償金制度的演變
        2．我國經(jīng)濟補償金制度的定性
    （三）用工檔案
四、《勞動合同法》中有關(guān)勞動基準的街接性規(guī)定和評析
    （一）《勞動合同法》中有關(guān)勞動基準的街接性規(guī)定
        1．重申性規(guī)定
        2．補充性規(guī)定
    （二）《勞動合同法》中街接性規(guī)定的評析
五、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3146364