<正>中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代,對(duì)國(guó)有企業(yè)福利管理提出了新的更高要求。一方面,我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,黨的十九大提出,國(guó)有企業(yè)要堅(jiān)持按勞分配原則,完善按要素分配的體制機(jī)制,促進(jìn)收入分配更合理、更有序,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,全面建成多層次社會(huì)保障體系。另一方面,人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾成為社會(huì)主要矛盾,將企業(yè)福利作為社會(huì)保障體系的有效補(bǔ)充、滿足員工美好生活需求,是履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一種體現(xiàn)。 

【文章來源】：中國(guó)電力企業(yè)管理. 2019,(10)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【部分圖文】：

國(guó)有企業(yè)福利發(fā)展脈絡(luò)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》1994年《關(guān)于深化城鎮(zhèn)住房制度改革的決定》1993年《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》1999年《住房公積金管理?xiàng)l例》3.住房公積金制度和住房補(bǔ)貼88中國(guó)電力企業(yè)管理2019.04


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