近年來,隨著共享經(jīng)濟(jì)成為新經(jīng)濟(jì)的重要模式和發(fā)展驅(qū)動力,以共享為特征的新興企業(yè)逐漸形成了"互聯(lián)網(wǎng)+勞務(wù)"的全新用工模式,演化出新型的社會契約及用工關(guān)系,并孕育出以網(wǎng)絡(luò)平臺為載體、合作契約為鏈接、自我管理為中心的新興非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)群體,但同時也對現(xiàn)有法律框架下的傳統(tǒng)雇傭關(guān)系形態(tài)形成沖擊,使得新興從業(yè)者陷入勞動者社會保障缺失的困境。利益相關(guān)者視角下,該群體社會保障陷入困境的原因主要來自政府部門、監(jiān)察管理部門和平臺企業(yè)法律政策的缺位。為緩解新興非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)群體社會保障缺失問題,有必要在借鑒國內(nèi)外對新興非標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)者法律身份界定、制度調(diào)整與創(chuàng)新和技術(shù)資金支持等舉措的基礎(chǔ)上,通過制度的頂層設(shè)計,技術(shù)和資金池的雙重保障,打造各利益主體多元化參與新興非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)群體的社會保障格局。 

【文章來源】：長白學(xué)刊. 2020,(03)北大核心

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、新興非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)群體的社會保障現(xiàn)實境況與問題
    （一）新興非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)群體的社會保障現(xiàn)實境況分析
        1. 社會保險覆蓋面狹窄、參保率低
        2. 社會保障維權(quán)渠道少、維權(quán)效率低
        3. 社會保障相關(guān)立法滯后
    （二）新興非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)群體社會保障現(xiàn)實境況所映射的主要問題
        1. 新興非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)群體的社會保障法律依據(jù)缺失
        2. 新興非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)群體的社會保障責(zé)任界限模糊
三、利益相關(guān)者視角下新興非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)群體社會保障“困境”的原因剖析
    （一）政府現(xiàn)行社會保障制度不完善
    （二）監(jiān)察管理部門勞動監(jiān)管滯后與缺位
    （三）績效偏重下的平臺企業(yè)社會責(zé)任虛化
四、我國新興非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)群體社會保障國際借鑒及路徑優(yōu)化
    （一）政府、勞動部門加強宏觀調(diào)控力度
        1. 確定新興非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)群體法律身份的合法性
        2. 加強以社會保險為核心的社會保障制度優(yōu)化與補充
        3. 加固制度調(diào)整的雙保障
        4. 對平臺企業(yè)實施動態(tài)監(jiān)管，推動平臺自我管理
    （二）平臺企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任
    （三）行業(yè)協(xié)會、工會組織推動創(chuàng)新性保護(hù)
    （四）新興非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)群體回歸個人責(zé)任


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3103230