近年來,隨著共享經(jīng)濟成為新經(jīng)濟的重要模式和發(fā)展驅(qū)動力,以共享為特征的新興企業(yè)逐漸形成了"互聯(lián)網(wǎng)+勞務(wù)"的全新用工模式,演化出新型的社會契約及用工關(guān)系,并孕育出以網(wǎng)絡(luò)平臺為載體、合作契約為鏈接、自我管理為中心的新興非標準就業(yè)群體,但同時也對現(xiàn)有法律框架下的傳統(tǒng)雇傭關(guān)系形態(tài)形成沖擊,使得新興從業(yè)者陷入勞動者社會保障缺失的困境。利益相關(guān)者視角下,該群體社會保障陷入困境的原因主要來自政府部門、監(jiān)察管理部門和平臺企業(yè)法律政策的缺位。為緩解新興非標準就業(yè)群體社會保障缺失問題,有必要在借鑒國內(nèi)外對新興非標準從業(yè)者法律身份界定、制度調(diào)整與創(chuàng)新和技術(shù)資金支持等舉措的基礎(chǔ)上,通過制度的頂層設(shè)計,技術(shù)和資金池的雙重保障,打造各利益主體多元化參與新興非標準就業(yè)群體的社會保障格局。 

【文章來源】：長白學(xué)刊. 2020,(03)北大核心

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、新興非標準就業(yè)群體的社會保障現(xiàn)實境況與問題
    （一）新興非標準就業(yè)群體的社會保障現(xiàn)實境況分析
        1. 社會保險覆蓋面狹窄、參保率低
        2. 社會保障維權(quán)渠道少、維權(quán)效率低
        3. 社會保障相關(guān)立法滯后
    （二）新興非標準就業(yè)群體社會保障現(xiàn)實境況所映射的主要問題
        1. 新興非標準就業(yè)群體的社會保障法律依據(jù)缺失
        2. 新興非標準就業(yè)群體的社會保障責任界限模糊
三、利益相關(guān)者視角下新興非標準就業(yè)群體社會保障“困境”的原因剖析
    （一）政府現(xiàn)行社會保障制度不完善
    （二）監(jiān)察管理部門勞動監(jiān)管滯后與缺位
    （三）績效偏重下的平臺企業(yè)社會責任虛化
四、我國新興非標準就業(yè)群體社會保障國際借鑒及路徑優(yōu)化
    （一）政府、勞動部門加強宏觀調(diào)控力度
        1. 確定新興非標準就業(yè)群體法律身份的合法性
        2. 加強以社會保險為核心的社會保障制度優(yōu)化與補充
        3. 加固制度調(diào)整的雙保障
        4. 對平臺企業(yè)實施動態(tài)監(jiān)管，推動平臺自我管理
    （二）平臺企業(yè)主動承擔社會責任
    （三）行業(yè)協(xié)會、工會組織推動創(chuàng)新性保護
    （四）新興非標準就業(yè)群體回歸個人責任


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3103230