共享經濟平臺的出現(xiàn)顛覆了傳統(tǒng)的用工模式,在共享型用工關系下,勞資雙方博弈中各自策略的選擇會影響到利益的分配。對于平臺企業(yè)和勞動者之間討價還價博弈分別構建合作與非合作博弈模型,分析其均衡解和最優(yōu)策略。合作博弈下雙方對剩余的分享取決于各自的談判力,非合作博弈下參與方的談判得益由其對風險的態(tài)度和各自談判勢力度決定,據(jù)此得出相應的結論與對策建議。 

【文章來源】：中國市場. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 前言
2 共享型用工關系下勞資博弈模型構建分析
    2.1 合作博弈模型的構建分析
    2.2 非合作博弈模型的構建分析
3 結論與討論
    3.1 平臺企業(yè)與勞動者之間合作博弈缺乏完備的監(jiān)督機制和手段
    3.2 非合作博弈下勞動者承擔更高的討價還價成本和損失
    3.3 平臺企業(yè)利用信息優(yōu)勢地位轉嫁和降低自身承擔的風險
    3.4 談判勢力度的不對等使得利益的分配偏向資方而不利于勞動者
4 對策與建議
    4.1 構建完善共享經濟下的監(jiān)督治理體系
    4.2 以完善的法律法規(guī)強化對共享型勞動關系的規(guī)范和治理
    4.3 調整完善與當前共享經濟發(fā)展不相適應的社會保障制度


【參考文獻】：
期刊論文
[1]共享經濟中勞動關系治理[J]. 蘇方國,趙曙明,高慧如,羅旖頎.  現(xiàn)代管理科學. 2018(08)
[2]共享經濟平臺勞動者就業(yè)及勞動關系現(xiàn)狀——基于北京市多平臺的調查研究[J]. 張成剛.  中國勞動關系學院學報. 2018(03)
[3]共享用工平臺上從業(yè)人員勞動就業(yè)特征調查分析[J]. 中國勞動和社會保障科學研究院課題組,孟續(xù)鐸.  中國人力資源社會保障. 2018(04)
[4]“分享經濟”背景下勞資關系的演變趨勢探析[J]. 肖瀟.  探索. 2018(02)
[5]共享經濟視閾下隱蔽雇傭關系的法律規(guī)制[J]. 袁文全,徐新鵬.  政法論壇. 2018(01)
[6]共享經濟背景下勞動關系模式的發(fā)展演變——基于人力資本特征變化的視角[J]. 陳微波.  現(xiàn)代經濟探討. 2016(09)
[7]共享經濟企業(yè)用工管理與《勞動合同法》制度創(chuàng)新[J]. 唐鑛,李彥君,徐景昀.  中國勞動. 2016(14)
[8]勞資談判力的解釋:一種基于非合作與合作博弈的分析框架[J]. 許清清,常璟,孫繼國.  山東大學學報(哲學社會科學版). 2016(04)



本文編號：3063595