伴隨我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,人們的生活節(jié)奏越來越快,社會競爭也越來越激烈,許多職業(yè)群體的工作壓力不斷增大已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。當前,我國正在積極建設服務型政府,政府職能的作用發(fā)揮不斷增強,政府職能也發(fā)生了很大變化,基層公務員作為公務員群體當中較為特殊的一個職業(yè)群體,其工作受到了廣泛關注�！胺殴芊北尘跋�,基層公務員權力精簡下放,作為各項公共事務的基礎管理者,基層公務員主要由下列幾個群體所構(gòu)成:行政編制公務員;事業(yè)編制公務員;政府購買服務的勞動合同制人員。作為國家實行政府職能的直接力量,現(xiàn)如今,許多基層公務員所處的工作環(huán)境壓力都比較大,導致其身心俱疲,不但會對個體的生理和身體健康帶來很大危害,還給組織效率的提升帶來了不利影響,也影響到了上級對基層公務員工作的部署和開展。所以,加大力度研究基層公務員的工作壓力是促進基層公務員健康發(fā)展,是基層公務員工作順利開展、科學發(fā)展的重要途徑。本文運用新公共管理理論、工作需求—控制模型理論和認知交互理論,以濟寧市任城區(qū)人社局為例,采用文獻法、問卷調(diào)查法,分析了濟寧市任城區(qū)人社局基層公務員工作壓力現(xiàn)狀,探討濟寧市任城區(qū)基層公務員工作壓力的具體問題與原因,并... 

【文章來源】：西北師范大學甘肅省

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

工作任務調(diào)查結(jié)果

第二章“放管服”背景下濟寧市任城區(qū)人社局公務員工作壓力現(xiàn)狀分析119圖3-2工作難度調(diào)查結(jié)果（三）組織內(nèi)部運營調(diào)查結(jié)果顯示，任城區(qū)人社局組織內(nèi)部的運營是比較不合理的，關于組織內(nèi)部的運營，本文是從培訓制度、組織的工作氛圍以及基層的基礎設施等展開的討論，42%的調(diào)查對象認為任城區(qū)人社局組織內(nèi)部的運營是比較不合理，在培訓方面是缺少完善的培訓體系的，具體調(diào)查結(jié)果見圖3-3所示。圖3-3組織內(nèi)部運營調(diào)查結(jié)果（四）職業(yè)發(fā)展前景調(diào)查結(jié)果顯示，51%的調(diào)查對象認為人社局基層服務工作的發(fā)展前景是不佳的，一半以上的人數(shù)對職業(yè)發(fā)展前景失去了信心，僅有16%的員工對人社局基層工作發(fā)展是比較有信心和非常有信心的，具體調(diào)查結(jié)果見圖3-4所示。

第二章“放管服”背景下濟寧市任城區(qū)人社局公務員工作壓力現(xiàn)狀分析119圖3-2工作難度調(diào)查結(jié)果（三）組織內(nèi)部運營調(diào)查結(jié)果顯示，任城區(qū)人社局組織內(nèi)部的運營是比較不合理的，關于組織內(nèi)部的運營，本文是從培訓制度、組織的工作氛圍以及基層的基礎設施等展開的討論，42%的調(diào)查對象認為任城區(qū)人社局組織內(nèi)部的運營是比較不合理，在培訓方面是缺少完善的培訓體系的，具體調(diào)查結(jié)果見圖3-3所示。圖3-3組織內(nèi)部運營調(diào)查結(jié)果（四）職業(yè)發(fā)展前景調(diào)查結(jié)果顯示，51%的調(diào)查對象認為人社局基層服務工作的發(fā)展前景是不佳的，一半以上的人數(shù)對職業(yè)發(fā)展前景失去了信心，僅有16%的員工對人社局基層工作發(fā)展是比較有信心和非常有信心的，具體調(diào)查結(jié)果見圖3-4所示。

【參考文獻】：
期刊論文
[1]“放管服”改革背景下基層公務員職業(yè)倦怠影響因素研究——基于J市G鄉(xiāng)的調(diào)查[J]. 裴雅娜,王曉靈.  安徽行政學院學報. 2019(05)
[2]我國公務員工資的公平與績效目標取向——從政府雙重身份的視角出發(fā)[J]. 劉海萍.  江漢大學學報(社會科學版). 2019(05)
[3]基層公務員職業(yè)倦怠的成因及應對之策研究[J]. 周偉.  行政科學論壇. 2019(05)
[4]鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員公共服務動機對工作投入影響的實證研究——以新疆維吾爾自治區(qū)十地區(qū)為例[J]. 樊培堯,朱峰.  湖北農(nóng)業(yè)科學. 2019(05)
[5]領導成員交換關系會影響公務員變革型組織公民行為嗎?——變革義務感的中介作用與公共服務動機的調(diào)節(jié)作用[J]. 林亞清,張宇卿.  公共行政評論. 2019(01)
[6]2000年以來中國臺灣地區(qū)公務員公共服務動機及其對工作投入的影響[J]. 段哲哲.  公共管理評論. 2018(02)
[7]“互聯(lián)網(wǎng)+政務”存在的問題及對策分析[J]. 石雅麗.  經(jīng)濟研究導刊. 2016(31)
[8]心理彈性對基層公務員焦慮和抑郁的影響——有調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 洪煒,謝中垚,周麗麗,郝樹偉,徐紅紅.  中國臨床心理學雜志. 2015(05)
[9]基層公務員工作壓力管理[J]. 李曉娟,賈友軍.  中國管理信息化. 2015(14)
[10]正念減輕基層公務員工作壓力的可行性分析[J]. 賀蘭淼,李波.  領導科學. 2015(03)

碩士論文
[1]基層公務員性格優(yōu)勢、工作壓力與職業(yè)倦怠的關系研究[D]. 孫泉.西南大學 2015
[2]唐山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員壓力分析及緩解策略研究[D]. 李丹.西南交通大學 2014
[3]鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作壓力心理健康的相關研究[D]. 熊麗娟.西南大學 2009



本文編號：3059319