我國對于就業(yè)工作的重視日漸提升,21世紀以來國家就業(yè)戰(zhàn)略和就業(yè)政策也發(fā)生了一系列積極的變遷,十九大報告強調“就業(yè)是最大的民生”,國務院幾乎以每年一份“國發(fā)”文件強調就業(yè)工作,2019年更是首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀政策層面進行設計。本文運用霍恩-米特模型,通過文獻研究法、訪談法、問卷調查法,對惠安縣就業(yè)困難群體的就業(yè)扶持政策執(zhí)行情況進行研究。研究發(fā)現(xiàn),惠安縣就業(yè)扶持政策執(zhí)行存在六個問題:政策執(zhí)行目標和標準制定不夠“接地氣”、政策執(zhí)行資源不平衡、政策執(zhí)行方式的成效不明顯、政策執(zhí)行系統(tǒng)環(huán)境存在“障礙”、政策執(zhí)行機構組織活力不足以及執(zhí)行人員價值取向有偏差等。文章針對這些問題,提出三方面改進建議:優(yōu)化政策目標、改進執(zhí)行方式,合理利用資源、消除就業(yè)障礙,優(yōu)化機構設置、增強人員認知。本文的研究價值主要體現(xiàn)在:運用霍恩-米特模型分析縣域就業(yè)扶持政策執(zhí)行情況的做法更具系統(tǒng)性、邏輯性和可操作性,為縣域層面的就業(yè)扶持政策改進提供了新的框架性的分析模式。 

【文章來源】：華僑大學福建省

【文章頁數(shù)】：85 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景與意義
        一、研究背景與問題
        二、選題意義
    第二節(jié) 文獻綜述
        一、國外研究現(xiàn)狀
        二、國內研究現(xiàn)狀
        三、文獻評價
    第三節(jié) 研究思路及技術路線
        一、研究思路
        二、技術路線圖
    第四節(jié) 研究方法
第二章 概念界定與理論基礎
    第一節(jié) 相關概念
        一、就業(yè)人員與失業(yè)人員
        二、就業(yè)困難群體
        三、就業(yè)扶持
        四、政策執(zhí)行
    第二節(jié) 霍恩-米特模型
        一、霍恩-米特模型六要素
        二、六要素之間的關系
        三、霍恩-米特模型在本文中的應用
第三章 惠安縣就業(yè)困難群體就業(yè)扶持政策執(zhí)行現(xiàn)狀
    第一節(jié) 研究對象的思考與選取
        一、選取惠安縣作為研究區(qū)域的原因分析
        二、數(shù)據(jù)來源及樣本說明
    第二節(jié) 惠安縣就業(yè)扶持政策出臺及發(fā)展歷程
    第三節(jié) 惠安縣就業(yè)扶持政策執(zhí)行的目標與標準
        一、政策執(zhí)行目標及標準情況
        二、政策執(zhí)行目標及標準訪談及問卷調查反饋情況
    第四節(jié) 惠安縣就業(yè)扶持政策的執(zhí)行資源
        一、政策執(zhí)行資源情況
        二、政策執(zhí)行資源訪談反饋情況
    第五節(jié) 惠安縣就業(yè)扶持政策的執(zhí)行方式
        一、政策執(zhí)行方式情況
        二、政策執(zhí)行方式訪談反饋情況
    第六節(jié) 惠安縣就業(yè)扶持政策執(zhí)行的系統(tǒng)環(huán)境
        一、政策執(zhí)行系統(tǒng)環(huán)境情況
        二、政策執(zhí)行系統(tǒng)環(huán)境訪談反饋情況
    第七節(jié) 惠安縣就業(yè)扶持政策的執(zhí)行機構特征及人員價值取向
        一、執(zhí)行機構特征情況及訪談反饋
        二、政府工作人員價值取向及訪談反饋
        三、對政府機構運作及人員工作問卷調查情況的反饋
第四章 惠安縣就業(yè)扶持政策執(zhí)行問題分析及影響評估
    第一節(jié) 政策執(zhí)行目標和標準方面存在的問題及影響評估
        一、政策執(zhí)行目標和標準制定不夠“接地氣”
        二、惠安縣政策執(zhí)行目標和標準在模型中的影響評估
    第二節(jié) 政策執(zhí)行資源方面存在的問題及影響評估
        一、政策執(zhí)行資源不平衡
        二、惠安縣政策執(zhí)行資源在模型中的影響評估
    第三節(jié) 政策執(zhí)行方式方面存在的問題及影響評估
        一、政策執(zhí)行方式的成效不明顯
        二、惠安縣政策執(zhí)行方式在模型中的影響評估
    第四節(jié) 政策執(zhí)行系統(tǒng)環(huán)境方面存在的問題及影響評估
        一、政策執(zhí)行系統(tǒng)環(huán)境存在“障礙”
        二、惠安縣政策執(zhí)行系統(tǒng)環(huán)境在模型中的影響評估
    第五節(jié) 政策執(zhí)行機構特征及人員價值取向方面存在的問題及效果評估
        一、執(zhí)行機構及人員存在的問題及原因
        二、惠安縣政策執(zhí)行機構特征及人員價值取向在模型中的影響評估
第五章 惠安縣就業(yè)扶持政策執(zhí)行優(yōu)化的建議
    第一節(jié) 優(yōu)化政策目標、改進執(zhí)行方式
        一、因地制宜優(yōu)化政策標準
        二、創(chuàng)新思維改進就業(yè)培訓方法
    第二節(jié) 合理利用資源、消除就業(yè)障礙
    第三節(jié) 創(chuàng)新執(zhí)行方式、提供個性化就業(yè)扶持方案
    第四節(jié) 利用系統(tǒng)環(huán)境優(yōu)勢、擴展就業(yè)扶持主體
    第五節(jié) 優(yōu)化機構設置、增強人員認知
        一、改進工作程序和風險預警機制
        二、完善部門協(xié)調和信息共享機制
        三、加強組織和人力資源建設,提高服務能力和水平
第六章 結論與展望
    第一節(jié) 研究結論
    第二節(jié) 展望
參考文獻
致謝
附錄 A 惠安縣就業(yè)困難人員調查問卷
附錄 B 訪談提綱
個人簡歷、在學期間發(fā)表的學術論文及研究成果



本文編號：3048890