文章在對社保改革過程中企業(yè)面臨的社保管理風(fēng)險因素分析的基礎(chǔ)上,建立了包括社保管理人員保障度、社保的合規(guī)性、社保資金管理和運營的風(fēng)控水平三個一級維度,八個二級指標的企業(yè)社保管理風(fēng)險評估框架。并以國網(wǎng)安徽省電力有限公司為對象,利用構(gòu)建的風(fēng)險評估框架和問卷調(diào)查數(shù)據(jù)對企業(yè)的社保風(fēng)險進行了實證評估,研究發(fā)現(xiàn)公司的整體社保風(fēng)險可控,但在社保經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量保障度、社保繳費及時性和繳費基數(shù)的合規(guī)性以及社保資金日常操作風(fēng)險控制等方面仍需完善。文章最后根據(jù)評估結(jié)果提出完善國網(wǎng)安徽省電力有限公司社保風(fēng)險管理的政策建議。 

【文章來源】：安徽電氣工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報. 2020,25(02)

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 電力公司社保管理風(fēng)險因素分析及風(fēng)險評估框架構(gòu)建
    1.1 電力公司社保管理風(fēng)險因素分析
        1.1.1 社保管理人員保障度
        1.1.2 社保的合規(guī)性
        1.1.3 社保資金管理和運營風(fēng)控水平
    1.2 國網(wǎng)安徽電力有限公司社保管理風(fēng)險評估框架構(gòu)建
2 國網(wǎng)安徽電力有限公司社保管理風(fēng)險評估分析
    2.1 公司社保管理風(fēng)險評估研究方法
    2.2 社保管理人員保障度評估
        2.2.1 公司社保工作量強度
        2.2.2 公司社保業(yè)務(wù)復(fù)雜度
        2.2.3 公司社保經(jīng)辦服務(wù)的質(zhì)量保障度
    2.3 參保工作合規(guī)性評估
        2.3.1 公司社會保險覆蓋面
        2.3.2 公司社保繳費及時性
        2.3.3 公司繳費基數(shù)合規(guī)性
    2.4 社保資金管理、運營風(fēng)險管控水平評估
3 結(jié)論和政策建議


【參考文獻】：
期刊論文
[1]能源企業(yè)人力社會保險管理中的問題與對策[J]. 肖勇.  現(xiàn)代國企研究. 2019(10)
[2]新時代社會保險風(fēng)險成因的綜合分析[J]. 孟甜.  經(jīng)濟研究導(dǎo)刊. 2018(33)
[3]如何建立社會保險內(nèi)控管理風(fēng)險分析制度[J]. 孔玲玲.  納稅. 2017(29)
[4]淺談新時期電力企業(yè)社會保險管理工作[J]. 王美紅.  人力資源管理. 2015(12)
[5]淺談如何提高企業(yè)社會保險管理水平[J]. 凌麗婭.  人力資源管理. 2013(12)
[6]電力企業(yè)社會保險管理工作探討——以某電力企業(yè)為例[J]. 張英.  技術(shù)與市場. 2011(06)
[7]知識管理與企業(yè)核心競爭力的形成[J]. 常荔,鄒珊剛.  科研管理. 2000(02)

碩士論文
[1]H公司農(nóng)電企業(yè)社保管理問題研究[D]. 張福津.黑龍江大學(xué) 2017



本文編號：3033645