檔案職業(yè)資格證書制度的研究不僅對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)缺乏應(yīng)有的觀照,同時(shí)將職業(yè)資格證書制度的缺位視為檔案職業(yè)專業(yè)化低下的原因。合法性是制度可行性的核心,其兼?zhèn)?既定程序上的合規(guī)性"和"社會(huì)價(jià)值上的正當(dāng)性"兩個(gè)相關(guān)的維度。檔案職業(yè)資格證書制度的設(shè)想不僅在形式上缺乏明確的法律法規(guī)依據(jù),不符合《中華人民共和國(guó)行政許可法》設(shè)定的行政許可范圍、不符合《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定的檔案職業(yè)入口以及與現(xiàn)行的檔案職稱制度,也與我國(guó)職稱制度改革的方向不相適應(yīng);同時(shí)在內(nèi)容上違背正當(dāng)?shù)纳鐣?huì)同一性價(jià)值,背離了勞動(dòng)分工"職業(yè)化—專業(yè)化"的二重演進(jìn)規(guī)律。 

【文章來(lái)源】：檔案管理. 2020,(02)北大核心

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【部分圖文】：

“要素-特征-目標(biāo)”模式

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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