互聯(lián)網(wǎng)時代的到來催生了有別于傳統(tǒng)勞動關(guān)系的新型勞動關(guān)系,其中,"網(wǎng)約工"最具典型性。近年來隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺與網(wǎng)約工之間勞動糾紛的不斷發(fā)生,關(guān)于二者之間的關(guān)系認(rèn)定,即認(rèn)定為勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系還是民事雇傭關(guān)系,以及由此產(chǎn)生的"網(wǎng)約工"的勞動權(quán)益如何進(jìn)行保障等一系列問題,成為理論和實務(wù)界研究和爭議的熱點。文章以現(xiàn)行勞動法律制度研究為基礎(chǔ),通過對我國"網(wǎng)約工"勞動權(quán)益保障現(xiàn)狀與存在的問題進(jìn)行分析,指出現(xiàn)有法律規(guī)定在相關(guān)方面存在缺失以及對實現(xiàn)"網(wǎng)約工"的勞動權(quán)益設(shè)置的障礙,以期進(jìn)一步完善相關(guān)法律制度,加強對互聯(lián)網(wǎng)時代"網(wǎng)約工"勞動權(quán)益的法律保護。 

【文章來源】：法制與經(jīng)濟. 2019,(09)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、“網(wǎng)約工”的產(chǎn)生及其特征
    （一）勞動關(guān)系更加靈活
    （二）勞動契約逐漸弱化
    （三）勞動主體趨于多元化
    （四）勞動關(guān)系的從屬性趨于弱化
二、“網(wǎng)約工”勞動權(quán)益保障現(xiàn)狀及存在的問題
    （一）“網(wǎng)約工”與用人單位的勞動關(guān)系認(rèn)定尚不明確
    （二）“網(wǎng)約工”社會保障制度不夠健全
    （三）互聯(lián)網(wǎng)平臺社會責(zé)任意識缺乏
    （四）傳統(tǒng)的工會組織不能覆蓋“網(wǎng)約工”群體
三、完善“網(wǎng)約工”勞動權(quán)益保障的途徑
    （一）完善勞動關(guān)系的認(rèn)定制度，實行差異化協(xié)調(diào)機制
    （二）優(yōu)化社會保障制度設(shè)計，建立統(tǒng)一全覆蓋的保障制度
    （三）強化平臺企業(yè)的責(zé)任，提高平臺社會責(zé)任意識
    （四）擴大工會覆蓋面積，推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+工會”的建立
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“互聯(lián)網(wǎng)+”時代網(wǎng)約工勞動權(quán)益保障研究[J]. 水雅欣.  哈爾濱師范大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報. 2018(05)
[2]對網(wǎng)絡(luò)平臺中眾創(chuàng)勞動法律關(guān)系的思考[J]. 蔡竣.  樂山師范學(xué)院學(xué)報. 2018(09)
[3]“網(wǎng)約工”勞動權(quán)益保障問題探析[J]. 李艷.  法制與社會. 2018(25)
[4]互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟中新型勞動關(guān)系的風(fēng)險防范[J]. 魏益華,譚建萍.  社會科學(xué)戰(zhàn)線. 2018(02)
[5]關(guān)于“網(wǎng)約工”勞動權(quán)益保障的思考[J]. 劉瑛.  工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報). 2017(03)
[6]“網(wǎng)約工權(quán)益保障研討會”綜述[J]. 朱鳴.  工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報). 2017(03)
[7]“互聯(lián)網(wǎng)+”工會的理論與實踐研究——以上海自貿(mào)區(qū)保稅區(qū)工會為例[J]. 王劍明,周正言,汪琳,戈佳捷.  工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報). 2016(06)
[8]共享經(jīng)濟的冷思考——以勞動保護為視角[J]. 徐新鵬,高福霞,張昕宇.  理論導(dǎo)刊. 2016(11)

碩士論文
[1]共享經(jīng)濟下勞動關(guān)系的認(rèn)定研究[D]. 安子靖.蘇州大學(xué) 2017



本文編號：3006802