“高質(zhì)量就業(yè)”與人民的滿足感、幸福感、安全感緊密相關(guān),是國(guó)民經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求以及共同追求的發(fā)展目標(biāo),已成為未來就業(yè)領(lǐng)域的關(guān)注重點(diǎn)。技術(shù)工人在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著十分重要的作用,就業(yè)能力是影響技術(shù)工人就業(yè)質(zhì)量的重要因素,因此深入研究就業(yè)能力對(duì)技術(shù)工人就業(yè)質(zhì)量的影響機(jī)理就具有非常重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。論文以技術(shù)工人為研究對(duì)象,首先對(duì)就業(yè)能力和就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行文獻(xiàn)綜述和理論分析。然后,界定和測(cè)量職業(yè)認(rèn)同感、個(gè)體職業(yè)適應(yīng)性、社會(huì)資本、人力資本等四個(gè)外生潛變量及工作質(zhì)量、工作穩(wěn)定性、職業(yè)發(fā)展前景、工作滿意度等四個(gè)內(nèi)生潛變量,并提出相應(yīng)的研究假設(shè)。應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型構(gòu)建了就業(yè)能力對(duì)技術(shù)工人就業(yè)質(zhì)量影響機(jī)理模型,對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了信度和效度檢驗(yàn)。接著,應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型（SEM）分析軟件LISREL8.70對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行模型擬合檢驗(yàn),并分析職業(yè)認(rèn)同感、個(gè)體職業(yè)適應(yīng)性、社會(huì)資本、人力資本等就業(yè)能力維度對(duì)工作質(zhì)量、工作穩(wěn)定性、職業(yè)發(fā)展前景和工作滿意度等就業(yè)質(zhì)量維度的影響路徑和影響效應(yīng)。最后,總結(jié)論文的研究結(jié)果,并提出具有針對(duì)性的建議與措施。研究結(jié)果表明:職業(yè)認(rèn)同感、個(gè)體職業(yè)適應(yīng)性、... 

【文章來源】：南京郵電大學(xué)江蘇省

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

研究思路

南京郵電大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文 第四章 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析論文運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型軟件 LISREL8.70 建立模型，對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析并加以檢驗(yàn)，得到的具體效度指標(biāo)如表 4.5。表 4.5 測(cè)量模型變量的擬合指數(shù)擬合指標(biāo)GFI RMSEA NFI NNFI IFI CFI擬合優(yōu)度指數(shù)近似誤差均方根規(guī)范擬合指數(shù)非規(guī)范擬合指數(shù)增量擬合指標(biāo)比較擬合指數(shù)建議值 >0.90 <0.08 >0.90 >0.90 >0.90 >0.90檢驗(yàn)值 0.95 0.066 0.963 0.970 0.952 0.968根據(jù)表 4.5 的就業(yè)能力結(jié)構(gòu)適配檢驗(yàn)結(jié)果可知，近似誤差均方根 RMSEA 為 0.066，其余各擬合指數(shù)均在0.90以上，表明就業(yè)能力驗(yàn)證性因子模型能很好地適用于對(duì)就業(yè)能力的測(cè)量可以繼續(xù)深入研究。以上結(jié)果反映了該模型的擬合結(jié)果較為理想，表明就業(yè)能力的驗(yàn)證性因子模型具有研究意義。

（b）驗(yàn)證性因子模型分析為了驗(yàn)證技術(shù)工人就業(yè)質(zhì)量的維度設(shè)置是否合理，是否能準(zhǔn)確幫助測(cè)量就業(yè)質(zhì)量大小，論文運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型軟件 LISREL8.70 建立模型，將就業(yè)質(zhì)量的四個(gè)變量依次導(dǎo)入并進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)算，得到的具體效度指標(biāo)如表 4.8。表 4.8 測(cè)量模型變量的擬合指數(shù)擬合指標(biāo)GFI RMSEA NFI NNFI IFI CFI擬合優(yōu)度指數(shù)近似誤差均方根規(guī)范擬合指數(shù)非規(guī)范擬合指數(shù)增量擬合指標(biāo)比較擬合指數(shù)建議值 >0.90 <0.08 >0.90 >0.90 >0.90 >0.90檢驗(yàn)值 0.911 0.059 0.948 0.98 0.951 0.976根據(jù)表 4.8 的就業(yè)質(zhì)量結(jié)構(gòu)適配檢驗(yàn)結(jié)果可知，近似誤差均方根 RMSEA 為 0.059，其余各擬合指數(shù)均在0.9以上，表明就業(yè)能力驗(yàn)證性因子模型能很好地適用于對(duì)就業(yè)質(zhì)量的測(cè)量，可以繼續(xù)深入研究。以上結(jié)果反映了該模型的擬合結(jié)果較為理想，表明就業(yè)質(zhì)量的驗(yàn)證性因子模型具有研究意義。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[2]人力資本對(duì)農(nóng)民工就業(yè)能力的影響[D]. 胡忠超.華東理工大學(xué) 2014
[3]青年農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量問題研究[D]. 姚永告.湖南師范大學(xué) 2009
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本文編號(hào)：3002859