隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,人們對社會公共服務的重視程度也在不斷提高,基層人力資源社會保障是公共服務中的重要內容,基層的人力資源社會保障主要是指城鄉(xiāng)、行政區(qū)等為人們提供相關的技能培訓以及社會就業(yè)保障等服務。基層的人力資源社會保障能夠有效地提高我國公共服務質量,緩解社會壓力,穩(wěn)定社會秩序。但是由于我國城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡導致了人力資源社會保障制度在運行的過程中存在著一定的差距,本文在分析基層人社公共服務平臺建立意義的基礎上提出了相關的建議,促進人力資源社會保障制度構建。 

【文章來源】：辦公室業(yè)務. 2019,(19)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、構建基層人社公共服務平臺的意義
    （一）有利于貫徹落實社會主義核心價值觀。
    （二）有利于構建服務型政府。
二、基層人社公共服務平臺建設的對策建議
    （一）穩(wěn)定基層人力資源社會保障發(fā)展。
    （二）實現(xiàn)基層人社公共服務平臺規(guī)范化的標識。
    （三）保障服務內容的統(tǒng)一。
    （四）加強對服務體系以及服務流程的管理。
三、總結


【參考文獻】：
期刊論文
[1]加強基層農(nóng)技推廣隊伍建設的對策建議——以寧德市蕉城區(qū)為例[J]. 鄭玲.  寧德師范學院學報(哲學社會科學版). 2018(02)
[2]關于加強基層人社公共服務的思考[J]. 李光惠.  四川勞動保障. 2017(11)
[3]加強基層公共文化服務建設的對策和建議[J]. 趙中梁.  科協(xié)論壇. 2017(06)
[4]加強基層黨組織建設的對策和建議[J]. 張國琴.  企業(yè)改革與管理. 2017(10)



本文編號：2997005