稅收統(tǒng)一征繳社保從2019年在部分地方開始實施,逐步向全國推廣,2019年全國大部分省份已經(jīng)步入稅務(wù)部門征繳模式。這一政策的實施,對企業(yè)和廣大參保人員勢必會產(chǎn)生一定的影響,本文將從稅務(wù)統(tǒng)一征繳社保后正面影響和負面影響進行分析,并對社保征繳體系有效管理進行淺析。 

【文章來源】：納稅. 2019,13(35)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、社保統(tǒng)一征繳的歷史背景和發(fā)展
二、社保征收改革的消極效應(yīng)
    （一）社保征收改革后，企業(yè)人力成本上升
    （二）作為社保繳納的廣大參保者，社保統(tǒng)征將會降低參保者的實際收入
三、社保征收改革的積極效應(yīng)
    （一）稅務(wù)統(tǒng)征社保將會大大保障廣大參保員工的社保權(quán)益，保障企業(yè)員工享受國家社保政策
    （二）保障社會公平，解決合規(guī)企業(yè)和不合規(guī)企業(yè)間的良性競爭
    （三）優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革
四、社保征收現(xiàn)狀問題的策略淺析


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]構(gòu)建內(nèi)部人才市場 盤活人力資源存量[J]. 趙梅.  華北電業(yè). 2014(06)
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本文編號：2995623