隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展,共享經(jīng)濟(jì)利用互聯(lián)網(wǎng)整合傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),創(chuàng)造了“平臺+個人”新的就業(yè)模式,并催生了了大量的網(wǎng)約工。作為一種新型的非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系,網(wǎng)約工的雇傭關(guān)系在形式上比標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系更為新穎,而且工作地點更為靈活。這種就業(yè)方式帶來了很大的便利,因此很多人選擇加入網(wǎng)約工的隊伍,掀起了強(qiáng)勁的就業(yè)趨勢。日新月異的技術(shù)拓寬了從業(yè)者的就業(yè)渠道,增加了就業(yè)機(jī)會。然而,就業(yè)關(guān)系的復(fù)雜性導(dǎo)致了勞動關(guān)系在理論和司法實踐中都難以認(rèn)定,并對網(wǎng)約工勞動權(quán)益保障也產(chǎn)生了負(fù)面的影響。在整個中國的勞動立法中,存在許多問題,例如陳舊的法律法規(guī),缺乏對非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的判定標(biāo)準(zhǔn)以及不完善的勞動保障措施。在司法實踐中,法院在認(rèn)定網(wǎng)約工是否存在勞動關(guān)系時,認(rèn)定比較消極,規(guī)則適用混亂,各地裁判標(biāo)準(zhǔn)不一,導(dǎo)致同類案件判決不一。雖然就業(yè)方式在不斷創(chuàng)新、網(wǎng)約工隊伍也在不斷擴(kuò)大,但也因此出現(xiàn)了很多問題,保護(hù)網(wǎng)約工的勞動權(quán)益已成為迫切需要解決的法律問題。本文采用案例分析、對比分析等方法,對保障我國網(wǎng)約工勞動權(quán)益的法律問題進(jìn)行了研究。文章指出了我國網(wǎng)約工在確定用工關(guān)系和保障勞動權(quán)益方面遇到的困難。在借鑒國外經(jīng)驗和相關(guān)制度的基礎(chǔ)上,提出了完... 

【文章來源】：中國礦業(yè)大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：38 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究方法和研究思路
    1.4 重點、難點與創(chuàng)新點
2 網(wǎng)約工用工關(guān)系概述
    2.1 網(wǎng)約工概念
    2.2 網(wǎng)約工勞動關(guān)系的概念
    2.3 網(wǎng)約工就業(yè)關(guān)系的類型分析
3 我國網(wǎng)約工權(quán)益保障的現(xiàn)實困境
    3.1 網(wǎng)約工勞動關(guān)系的法律適用困境
    3.2 網(wǎng)約工勞動權(quán)益實現(xiàn)狀況及面臨的突出問題
4 國外網(wǎng)約工權(quán)益保障相關(guān)制度的借鑒
    4.1 大陸法系基于“從屬說”勞動權(quán)益保障制度借鑒
    4.2 英美法系基于“控制說”勞動權(quán)益保障制度借鑒
5 我國網(wǎng)約工權(quán)益保障制度的完善
    5.1 制定完善相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度
    5.2 強(qiáng)化平臺企業(yè)的法律責(zé)任
    5.3 健全網(wǎng)約工社會保障機(jī)制
    5.4 改進(jìn)工會工作形式
參考文獻(xiàn)
作者簡歷
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新就業(yè)形態(tài)群體的社會保險制度設(shè)計[J]. 婁宇.  中國醫(yī)療保險. 2020(01)
[2]“互聯(lián)網(wǎng)”形勢下網(wǎng)約工勞動權(quán)益研究——基于勞動關(guān)系視角[J]. 黃文娣.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2018(19)
[3]共享經(jīng)濟(jì)視閾下的勞動關(guān)系認(rèn)定研究[J]. 鄭雯.  海南金融. 2018(07)
[4]我國“網(wǎng)約工”的勞動關(guān)系認(rèn)定及權(quán)益保護(hù)[J]. 王全興,王茜.  法學(xué). 2018(04)
[5]“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺用工模式下勞動關(guān)系的認(rèn)定——以“網(wǎng)約工勞動爭議第一案”為例[J]. 楊春建.  法制與社會. 2018(11)
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[7]網(wǎng)約工的勞動權(quán)益保護(hù)[J]. 唐鑛,胡夏楓.  社會科學(xué)輯刊. 2018(02)
[8]網(wǎng)絡(luò)共享經(jīng)濟(jì)下網(wǎng)約車勞動關(guān)系的確認(rèn)——以“易快行、易到旅行社”案例為切入點[J]. 劉鐘澤.  法律適用(司法案例). 2017(22)
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碩士論文
[1]論網(wǎng)約工的勞動關(guān)系認(rèn)定及權(quán)益保護(hù)[D]. 王美榮.廣西師范大學(xué) 2019
[2]“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下勞動關(guān)系的認(rèn)定[D]. 史秀亮.蘭州大學(xué) 2018
[3]互聯(lián)網(wǎng)新型用工中“網(wǎng)約工”權(quán)益保障問題研究[D]. 劉芳.西南政法大學(xué) 2018
[4]事實勞動關(guān)系認(rèn)定的法律問題研究[D]. 胡妮娜.大連海事大學(xué) 2017
[5]我國共享經(jīng)濟(jì)時代下的勞動關(guān)系認(rèn)定研究[D]. 李悅.深圳大學(xué) 2017
[6]勞動者隱私權(quán)與用人單位知情權(quán)的沖突與平衡[D]. 張露莛.蘇州大學(xué) 2016
[7]論第三人侵權(quán)責(zé)任與工傷保險的關(guān)系[D]. 楊波.黑龍江大學(xué) 2014
[8]我國基本醫(yī)療保險基金先行支付制度研究[D]. 向世芳.西南政法大學(xué) 2013



本文編號：2977386