我國退役軍人養(yǎng)老保險關系轉接機制是基于"安置就業(yè)"目標而設計的,與大學生士兵退役后仍需"繼續(xù)學業(yè)"的目標不合。在沒有明確政策規(guī)范的背景下,地方經辦機構為避免"政策風險",統(tǒng)一將退役養(yǎng)老保險關系轉接到大學生士兵戶籍地,而退役大學生士兵在缺乏政策訓導的情況下,傾向于選擇參軍入伍地作為關系轉接地。當兩者不統(tǒng)一時,很容易陷入"政策困境"。由于不了解國家的相關政策,不少退役大學生士兵都遇到過"政策困境",并對完善政策表達了強烈期許。為此,從三個方面提出了化解"政策困境"的出路:明確政策,精簡流程;注重培訓,細化指導;加強溝通,優(yōu)化服務。 

【文章來源】：長江師范學院學報. 2019,35(03)

【文章頁數(shù)】：13 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、政策背景與困境
三、社會調查與分析
    （一） 參與調查者的基本信息
    （二） 參與調查者對關系轉接政策的知悉度
    （三） 參與調查者的轉接手續(xù)辦理實況
    （四） 參與調查者在關系轉接中遇到的實際困難
    （五） 參與調查者對政策改進的意見和期望
四、個案訪談與討論
    （一） 關系轉接缺乏明確的政策指引
    （二） 關系轉接中地方“自由裁量權”較大
    （三） 關系轉接中軍地溝通機制不暢通
    （四） 關系轉接中缺乏必要的政策培訓
五、改進思路與建議
    （一） 明確政策, 簡化流程
    （二） 注重培訓, 細化指導
    （三） 加強溝通, 優(yōu)化服務
六、結論與展望


【參考文獻】：
期刊論文
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