根據(jù)中辦、國辦2018年7月印發(fā)的《國稅地稅征管體制改革方案》,從2019年1月開始,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收將全部交由稅務(wù)部門。這意味著我國長期存在的“人社核定、地稅征收”二元結(jié)構(gòu)的社保費(fèi)征收方式變成一元結(jié)構(gòu)。單一行政主體全面行使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征管職能是對我國社保征管體制的重大改革。優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收管理,提升社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的納稅遵從度對于完善征管體制改革,助力社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的轉(zhuǎn)型具有重要意義。論文從納稅遵從這一基本理論研究入手,著重分析武漢市新洲區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)納稅遵從的總體情況,包括通過財(cái)務(wù)申報(bào)數(shù)據(jù)和稅務(wù)部門審計(jì)數(shù)據(jù)反映出的實(shí)際遵從情況。開展了納稅人社保費(fèi)主觀納稅遵從度情況和影響因素的調(diào)查。同時(shí)通過納稅遵從影響因素的分析,尤其是介紹我國目前征收管理的相關(guān)政策,結(jié)合主觀納稅遵從影響因素的調(diào)查,深入查找對納稅遵從度有影響的稅務(wù)部門征收管理環(huán)節(jié)的因素。通過總結(jié)查找存在問題,提出相應(yīng)的征管建議。論文所有的研究基于納稅遵從的基本理論、征收征管的政策依據(jù)以及武漢市新洲區(qū)的實(shí)際情況,因此提出的相關(guān)建議具有適用性、普遍性,具有實(shí)際的參考意義。 

【文章來源】：華中科技大學(xué)湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

抽樣納稅人對于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)相關(guān)政策知曉率情況

華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文24低，極容易造成無知性不遵從。另一方面，納稅人對于社保繳費(fèi)比例的了解程度普遍高于社保的提取算法，說明在對政策宣傳時(shí)側(cè)重點(diǎn)偏離，導(dǎo)致大部分納稅人對于當(dāng)前依法進(jìn)行納稅遵從后的個(gè)人回報(bào)情況不了解，從而很容易產(chǎn)生因?yàn)椴涣私庹叩募{稅不遵從。圖4-2抽樣納稅人的主觀納稅遵從度情況整體來看，納稅人主觀遵從度一般。對于“我非常愿意嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的問題中，僅有14%的納稅人表示不愿意，顯示一定程度的納稅不遵從。而有70%的納稅人愿意按照標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)用。說明大部分納稅人在主觀意愿上仍有納稅遵從額意愿，但是一些原因造成了與實(shí)際遵從之間存在的差距。58%的人明確知曉可以監(jiān)督舉報(bào)公司社保繳費(fèi)情況，但也有50%的人不愿意選擇舉報(bào)。這說明，在企業(yè)中員工對于企業(yè)不屬實(shí)繳納社保的情況有一定程度的放縱，但也可能是因?yàn)樯鐣?huì)普遍的壓力造成在職員工不愿意為了社保與企業(yè)對立。其他事實(shí)也說明，稅務(wù)部門接收到的社保舉報(bào)大部門來自于離職員工對于前任公司的舉報(bào)。

華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文275.1.2人力資源武漢市新洲區(qū)稅務(wù)局共有干部職工297人，其中業(yè)務(wù)科室41人，派出機(jī)構(gòu)187人，派出機(jī)構(gòu)中稅務(wù)所150人。現(xiàn)對該區(qū)人力資源的學(xué)歷、年齡，重點(diǎn)對基層稅務(wù)所的人力資源情況進(jìn)行分析。圖5-2武漢市新洲區(qū)人員學(xué)歷分布情況圖5-3區(qū)稅務(wù)局業(yè)務(wù)科室人員年齡分布情況圖5-4區(qū)稅務(wù)局基層稅務(wù)所年齡分布情況從學(xué)歷層面來看，由于近幾年大學(xué)生公務(wù)員的招錄，大學(xué)本科及研究生占到了90%。并隨著學(xué)歷層次較低的稅務(wù)干部逐步退休以及招錄門檻的保持，人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)將不斷優(yōu)化，具有較好的學(xué)歷水平，能夠滿足稅收征管水平的需要。從年齡層面來看，該局整體上以35-50歲人員為主導(dǎo)，就業(yè)務(wù)科室和基層稅務(wù)所人員年齡結(jié)構(gòu)比較來看，稅務(wù)所明顯在年輕稅管員力量上有所欠缺，業(yè)務(wù)科室中40%的人員在35歲以

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]稅收信息化建設(shè)對企業(yè)納稅遵從度的影響研究[J]. 唐博,張凌楓.  稅務(wù)研究. 2019(07)
[2]我國社保費(fèi)征管體制改革的困境與出路——基于歐洲國家改革的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)[J]. 郭昌盛.  經(jīng)濟(jì)體制改革. 2018(02)
[3]社會(huì)保障費(fèi)改稅研究綜述——基于國內(nèi)研究視角[J]. 劉覽霄.  哈爾濱師范大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào). 2018(02)
[4]對提高個(gè)人所得稅納稅遵從度的思考[J]. 肖遠(yuǎn)菊.  中外企業(yè)家. 2016(32)
[5]有關(guān)納稅遵從的國外研究文獻(xiàn)綜述[J]. 韓曉琴.  稅收經(jīng)濟(jì)研究. 2012(04)
[6]有關(guān)納稅遵從的國內(nèi)研究文獻(xiàn)綜述[J]. 韓曉琴.  稅收經(jīng)濟(jì)研究. 2011(02)
[7]納稅遵從影響因素及其對策分析[J]. 李大明,劉軍.  山東財(cái)政學(xué)院學(xué)報(bào). 2011(01)
[8]提升納稅遵從度:新型納稅服務(wù)模式探析[J]. 陳曉清,代莉.  學(xué)習(xí)與實(shí)踐. 2010(10)
[9]稅收遵從的理論模型與政策引申——基于對Allingham-Sandmo框架的考察[J]. 谷成.  財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì). 2009(03)
[10]從新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看稅收遵從問題[J]. 劉東洲.  稅務(wù)研究. 2008(07)

博士論文
[1]稅收遵從：從理性到現(xiàn)實(shí)的研究[D]. 王偉域.華中科技大學(xué) 2009
[2]稅收遵從的理論研究及其在稅收管理中的應(yīng)用[D]. 楊得前.上海理工大學(xué) 2006

碩士論文
[1]基于稅源專業(yè)化管理的納稅遵從評價(jià)體系研究[D]. 許昕羽.華東政法大學(xué) 2016
[2]基于稅收遵從理論的個(gè)人所得稅自行申報(bào)制度研究[D]. 吳東毅.上海交通大學(xué) 2013
[3]基于稅收遵從理論的稅收征管模式完善研究[D]. 朱振國.中國海洋大學(xué) 2011



本文編號(hào)：2965410