科技人才是一個地區(qū)獲得競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)保障,而科技人才的數(shù)量取決于該地區(qū)的人才吸引力。基于西安市相關(guān)數(shù)據(jù)和資料,分析西安市人才吸引力的現(xiàn)狀及人才需求,并選取其他4個城市進(jìn)行相關(guān)指標(biāo)的比較,構(gòu)建西安市人才吸引力評價指標(biāo)體系,通過對相關(guān)指標(biāo)的比較與分析,提出增強(qiáng)西安市人才吸引力、推動地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的措施及建議。 

【文章來源】：西安石油大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2019,28(06)

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
0 引 言
1 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
2 西安市知識型人才資源結(jié)構(gòu)分析
    2.1 西安市知識型人才現(xiàn)狀分析
        （1）知識型人才的分布。
        （2）知識型人才的發(fā)展?jié)摿Α?br>    2.2 西安市知識型人才流動特征
        （1）西安市知識型人才引進(jìn)政策。
        （2）西安市知識型人才流動狀況。
3 西安市與其他城市部分評價要素對比情況及分析
4 西安市知識型人才吸引力評價要素分析
    4.1 西安市知識型人才吸引力評價體系設(shè)計要素
        4.1.1 人才流動吸引力
            第一,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。
            第二,自然環(huán)境狀況。
            第三,生活環(huán)境狀況。
            第四,人口環(huán)境。
            第五,社會保障和法制環(huán)境。
        4.1.2 知識型人才發(fā)展吸引條件
            第一,科技發(fā)展環(huán)境。
            第二,政策激勵機(jī)制。
            第三,人才服務(wù)機(jī)制。
            第四,人才價值實現(xiàn)。
            第五,人文環(huán)境。
            第六,知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)制。
    4.2 西安市人才吸引力評價指標(biāo)體系
    4.3 西安市知識型人才評價指標(biāo)結(jié)果及分析
5 增強(qiáng)西安市知識型人才吸引力的政策建議
    （1）加快產(chǎn)業(yè)集聚。
    （2）優(yōu)化生態(tài)環(huán)境。
    （3）優(yōu)化人才成長環(huán)境。
    （4）完善人才市場環(huán)境。
    （5）加大科技投入的力度。
    （6）完善人才發(fā)展體制。
6 結(jié) 語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]區(qū)域科技人才服務(wù)體系研究[J]. 鮑佑林,邱寒青.  科技管理研究. 2007(07)
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碩士論文
[1]區(qū)域海外人才吸引力比較研究[D]. 朱忠明.寧波大學(xué) 2017
[2]西安地區(qū)科技人才吸引力評價研究[D]. 劉妍.西北大學(xué) 2014
[3]河南省各地市科技人才吸引力評價研究[D]. 劉妍.河南大學(xué) 2013
[4]西安市人才吸引力評價及比較研究[D]. 李華.西安理工大學(xué) 2010



本文編號：2965175