工薪稅歸宿理論認為社會保險企業(yè)繳費帶來的用工成本壓力可能會對企業(yè)的雇傭工資和雇傭規(guī)模造成擠出。隨著工資上漲,社會保險企業(yè)負擔(dān)相應(yīng)增長,擠出效應(yīng)被關(guān)注,但學(xué)界研究尚不豐富且判斷不一致。關(guān)注社會保險企業(yè)繳費對雇傭工資和雇傭規(guī)模的影響,對勞動力市場管理有重要作用。本文梳理了相關(guān)國內(nèi)外理論實證文獻,基于社會保險繳費歸宿的局部均衡分析理論,以我國各企業(yè)社會保險實際繳費率的異質(zhì)性作為研究識別基礎(chǔ),運用2013年杭州市企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)開展研究,主要內(nèi)容和判斷有:第一,社會保險企業(yè)繳費同時對企業(yè)雇傭工資和雇傭規(guī)模具有顯著負效應(yīng),且標(biāo)準化系數(shù)顯示雇傭工資效應(yīng)略大于雇傭規(guī)模效應(yīng)。社會保險實際繳費率每增加1%,雇傭工資將顯著降低0.025個百分點,雇傭規(guī)模將顯著降低0.044個百分點。第二,在民營企業(yè)、員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低的企業(yè),社會保險企業(yè)繳費的雇員規(guī)模擠出效應(yīng)大于雇員工資擠出效應(yīng),這可能是由于此類企業(yè)多為利潤較低的勞動力密集型企業(yè),受最低工資等制度影響,員工工資能承受成本轉(zhuǎn)嫁的空間有限。第三,以無固定期限勞動合同簽訂率作為企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)劃分依據(jù),低人力資本結(jié)構(gòu)企業(yè)的雇傭工資效應(yīng)和雇傭規(guī)模效應(yīng)相比高人力資本... 

【文章來源】：浙江大學(xué)浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

低繳費率企業(yè)的雇傭工資分布

圖３．３低繳費率企業(yè)的雇傭規(guī)模分布?圖３．４高繳費率企業(yè)的雇傭規(guī)模分布??來源：杭州市人社局２０１３年《企業(yè)薪酬調(diào)查》。??從分區(qū)間的均值統(tǒng)計上看也有類似的發(fā)現(xiàn)。根據(jù)杭州市企業(yè)社會保險實際繳??

【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國企業(yè)社會保險費財務(wù)負擔(dān)和拖欠程度分析——基于上證國企和民企樣本比較[J]. 楊波,仲帆.  地方財政研究. 2017(01)
[2]工資水平的成本效應(yīng):企業(yè)視角的研究[J]. 錢雪亞,胡瓊,邱靚.  統(tǒng)計研究. 2016(12)
[3]社會保險繳費對勞動力需求的“擠出效應(yīng)”[J]. 陶紀坤,張鵬飛.  中國人口科學(xué). 2016(06)
[4]社會保險費的工作時間效應(yīng)——來自CHNS的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 朱文娟,江百煉.  石家莊經(jīng)濟學(xué)院學(xué)報. 2016(05)
[5]薪酬抵稅與企業(yè)薪酬安排[J]. 韓曉梅,龔啟輝,吳聯(lián)生.  經(jīng)濟研究. 2016(10)
[6]公民身份與機會平等:基于“農(nóng)轉(zhuǎn)非”勞動者的就業(yè)機會研究[J]. 姚先國,葉環(huán)寶,錢雪亞,宋文娟.  社會科學(xué)戰(zhàn)線. 2016(08)
[7]城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險對工資的影響機制——基于制造業(yè)企業(yè)的實證研究[J]. 吳明琴,童碧如.  重慶大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2016(03)
[8]積極應(yīng)對我國制造業(yè)單位勞動力成本過快上升問題[J]. 蔡昉,都陽.  前線. 2016(05)
[9]我國企業(yè)社會保險逃費現(xiàn)象的實證檢驗[J]. 趙紹陽,楊豪.  統(tǒng)計研究. 2016(01)
[10]居住證制度與城鄉(xiāng)勞動力市場整合[J]. 姚先國,宋文娟,錢雪亞,李江.  經(jīng)濟學(xué)動態(tài). 2015(12)

博士論文
[1]企業(yè)社會保險繳費的就業(yè)效應(yīng)分析[D]. 趙海珠.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué) 2017
[2]工資集體協(xié)商制度的運行機理與實施效應(yīng)研究[D]. 焦曉鈺.浙江大學(xué) 2014
[3]中國社會保險費的就業(yè)效應(yīng)研究[D]. 朱文娟.華中科技大學(xué) 2013

碩士論文
[1]社會保險企業(yè)繳費對就業(yè)的擠出效應(yīng)研究[D]. 華龍.山東大學(xué) 2017
[2]我國工會維護勞動者權(quán)益的機制研究[D]. 魏霽.浙江大學(xué) 2016
[3]社會保險繳費對勞動力需求的擠出效應(yīng)分析[D]. 提旭.江西財經(jīng)大學(xué) 2015
[4]特大城市農(nóng)民工市民化的成本分析和分層觀察[D]. 戚穎穎.復(fù)旦大學(xué) 2014
[5]城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險企業(yè)繳費率調(diào)整問題研究[D]. 柴立娜.遼寧大學(xué) 2012
[6]社會保險繳費率對企業(yè)參保行為的影響[D]. 張素蓉.復(fù)旦大學(xué) 2012
[7]社會保險對工資收入的擠出效應(yīng)研究[D]. 袁天勇.西南財經(jīng)大學(xué) 2012
[8]中國社會養(yǎng)老保險制度中國有企業(yè)繳費負擔(dān)分析[D]. 楊園麗.東北財經(jīng)大學(xué) 2010
[9]縣級城市民營企業(yè)養(yǎng)老保險的困境與超越[D]. 程軍營.吉林大學(xué) 2009
[10]城鎮(zhèn)民營企業(yè)社會保險的困境與出路[D]. 封會民.中央民族大學(xué) 2008



本文編號：2918371