近幾年,中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,大國地位顯著提高,隨之不斷提高的是中國的國際號召力和影響力。與繁榮的經(jīng)貿(mào)往來同行的,還有跨國的人口流動,隨著外國人在華就業(yè)人數(shù)的持續(xù)大幅度增加,出現(xiàn)了在華外國人非法就業(yè)管理不足和外國人在華就業(yè)保護(hù)體系不完整等問題,面對這些新興問題,我們要積極尋找解決辦法。人權(quán)理論是工作權(quán)的理論基礎(chǔ),外國人的工作權(quán)保護(hù)也是基于人權(quán)的保護(hù),目前國際法上工作權(quán)保護(hù)的基本原則已經(jīng)完備。為了完善我國的在華外國人工作權(quán)保護(hù)體系,應(yīng)當(dāng)從國際人權(quán)條約規(guī)定的外國人工作權(quán)的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)出發(fā),明確我國的條約法義務(wù);應(yīng)對歐美日本等國家的工作權(quán)保護(hù)制度進(jìn)行對比研究,尋找我國可以借鑒之處。也應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到我國目前對于外國人工作權(quán)的保護(hù)存在著憲法保護(hù)不足、缺少專門立法、法律體系不健全的問題。這些問題的解決,可以通過完善憲法保護(hù)、加強(qiáng)立法保護(hù)、促進(jìn)國際合作等方面來解決。
【學(xué)位單位】：煙臺大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：D998.2

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本文編號：2824440