【摘要】：用人單位有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù),違反該義務(wù)的,除依法應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳以外,給勞動(dòng)者造成損失的,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任。但是法律實(shí)務(wù)界對(duì)于應(yīng)當(dāng)適用何種歸責(zé)原則來(lái)認(rèn)定用人單位的損失賠償責(zé)任卻沒(méi)有形成一致的意見(jiàn)。本文分析的三個(gè)案例分別適用了過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則、過(guò)錯(cuò)推定原則和無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。經(jīng)分析,本文認(rèn)為,繳費(fèi)義務(wù)來(lái)源于法律的強(qiáng)制規(guī)定,且不可因雙方當(dāng)事人的約定而免除,從法理上來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者由于有強(qiáng)行法的規(guī)定而享有社會(huì)保險(xiǎn)權(quán),該權(quán)利根源于憲法的規(guī)定。但是,用人單位如果違反該項(xiàng)義務(wù)的,社會(huì)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)法規(guī)定的是經(jīng)濟(jì)法責(zé)任和民事賠償責(zé)任,并沒(méi)有將其規(guī)定為侵權(quán)責(zé)任,我國(guó)的侵權(quán)責(zé)任法體系也沒(méi)有概括性的規(guī)定違反保護(hù)他人的法律成立侵權(quán)行為。因此,違反社保繳費(fèi)義務(wù)的民事責(zé)任難以納入侵權(quán)責(zé)任的范圍。同時(shí),由于勞動(dòng)關(guān)系是一種合同關(guān)系,除應(yīng)受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整外,還應(yīng)當(dāng)受民法和合同法的共同調(diào)整。不論雙方當(dāng)事人有無(wú)約定,繳費(fèi)義務(wù)由于有法律的直接規(guī)定,均構(gòu)成勞動(dòng)合同的組成部分,是由于法律的規(guī)定而對(duì)勞動(dòng)合同的限制或補(bǔ)充,當(dāng)然的屬于合同義務(wù)的范圍。違反該義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失、采取補(bǔ)救措施、繼續(xù)履行等法律規(guī)定的違約責(zé)任或經(jīng)濟(jì)法責(zé)任。在損失賠償責(zé)任的歸責(zé)原則的適用上,由于實(shí)踐中用人單位違反該義務(wù)的原因非常復(fù)雜,既有用人單位逃避繳費(fèi)義務(wù)的情形,也存在勞動(dòng)者出于自身利益的考慮不愿意用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情形,一律的適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則有失公平。但是,由于勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位,如需由勞動(dòng)者舉證證明用人單位存在過(guò)錯(cuò),則會(huì)過(guò)分加重勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān),因此,適用過(guò)錯(cuò)推定原則來(lái)認(rèn)定用人單位的損失賠償責(zé)任是最為合適的選擇,這樣既能很好的平衡勞動(dòng)者在舉證能力方面的缺陷,又能準(zhǔn)確的區(qū)分過(guò)錯(cuò)以認(rèn)定責(zé)任,符合公平公正的社會(huì)觀念。用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)造成勞動(dòng)者損失的,推定用人單位存在過(guò)錯(cuò),如果用人單位舉證證明自己不存在過(guò)錯(cuò)或者勞資雙方均存在過(guò)錯(cuò)的場(chǎng)合,可以減輕或者免除用人單位的損失賠償責(zé)任。
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D922.182.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2779622