本文關鍵詞：社會性別視角下河南省女性就業(yè)保障研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：就業(yè)是女性獲得經濟權利和社會地位、實現(xiàn)自我價值的重要途徑。就業(yè)保障不應是性別中立的,需要審視男女是否能夠平等分享社會發(fā)展帶來的福利增益。伴隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展與進步,很多女性打破傳統(tǒng)觀念,進入勞動力市場,她們渴望與男性一樣擁有平等的就業(yè)權利以及由此帶來的其他社會福利,從而平等地享有社會發(fā)展成果。因此,深入研究女性就業(yè)保障對女性的發(fā)展以及社會和諧穩(wěn)定具有重要的理論和現(xiàn)實意義。以社會性別為視角,即以社會性別理論為研究基礎,與傳統(tǒng)的生理性別視角不同,強調男性和女性自然差異基礎上的社會差異,力求社會性別主流化,最終達到性別公正的狀態(tài)。以女性就業(yè)保障為研究對象,以社會性別為視角,以政府和非政府組織的統(tǒng)計數據為依據,分析河南省女性就業(yè)保障的現(xiàn)狀和存在的問題,主要表現(xiàn)在女性求職面臨性別歧視、勞動保護問題突出、社會保障程度較低、就業(yè)層次低、失業(yè)風險較大等問題,通過分析問題原因,提出對河南省女性就業(yè)保障改革的理念層面和制度層面政策建議,理念層面包括轉變經濟發(fā)展模式、將性別主流化融入社會保障改革中、充分肯定女性勞動和生育的社會價值、促進自主多元就業(yè)觀的形成與完善等內容,制度層面涉及規(guī)范勞動力市場、完善女性就業(yè)保障相關立法、強化社會保險中政府責任、提供教育資源、建立女性就業(yè)保障法律援助體系等內容。
【關鍵詞】：女性 就業(yè) 保障 社會性別 權利
【學位授予單位】：廣西民族大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：C913.68;F249.2
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第一章 緒論9-18
• 第一節(jié) 研究背景、目的和意義9-11
• 一、研究背景9-10
• 二、研究目的10-11
• 三、研究意義11
• 第二節(jié) 國內外研究現(xiàn)狀及發(fā)展動態(tài)11-15
• 一、國外研究現(xiàn)狀及發(fā)展動態(tài)11-13
• 二、國內研究現(xiàn)狀及發(fā)展動態(tài)13-15
• 第三節(jié) 研究內容、方法及創(chuàng)新點15-18
• 一、研究內容15-16
• 二、研究方法16-17
• 三、研究創(chuàng)新點17-18
• 第二章 女性就業(yè)保障的理論基礎18-24
• 第一節(jié) 相關概念的界定18-20
• 一、社會性別18-19
• 二、女性就業(yè)保障19-20
• 第二節(jié) 社會性別理論概述20-22
• 一、社會性別理論的起源與發(fā)展20-21
• 二、社會性別理論的主要內容21-22
• 第三節(jié) 就業(yè)性別歧視理論22-24
• 一、勞動力市場歧視理論22
• 二、統(tǒng)計性歧視理論22-23
• 三、勞動力市場分割理論23-24
• 第三章 河南省女性就業(yè)保障相關制度和現(xiàn)狀24-31
• 第一節(jié) 女性就業(yè)保障的相關制度24-26
• 一、計劃經濟下女性就業(yè)保障制度24
• 二、社會經濟轉型期女性就業(yè)保障制度24-26
• 第二節(jié) 河南省女性就業(yè)保障的現(xiàn)狀26-31
• 一、女性就業(yè)的數量26-27
• 二、女性就業(yè)的質量狀況27-31
• 第四章社會性別視角下河南省女性就業(yè)保障存在的問題及原因分析31-46
• 第一節(jié) 女性就業(yè)保障存在的主要問題31-38
• 一、女性求職面臨性別歧視31-32
• 二、女職工勞動保護問題突出32-33
• 三、女性社會保障程度較低33-35
• 四、女性就業(yè)層次低，性別工資差異擴大35-37
• 五、女性失業(yè)風險大，再就業(yè)困難37-38
• 第二節(jié) 女性就業(yè)保障問題的原因分析38-46
• 一、勞資雙方權利地位不對等38-40
• 二、女職工勞動保護制度過度與實施不足并存40-41
• 三、社會保障制度未充分考慮性別公正41
• 四、勞動力市場分層明顯，女性經濟政治權利貧困化41-42
• 五、女性受教育程度較差，維權意識有待提升42-46
• 第五章 女性就業(yè)保障國內外經驗借鑒46-50
• 第一節(jié) 國內女性就業(yè)保障經驗借鑒46-47
• 一、香港：成立婦女事務委員會，推進社會性別主流化46-47
• 二、臺灣：立法保障是女性就業(yè)保障的重要基石47
• 第二節(jié) 國外女性就業(yè)保障經驗借鑒47-50
• 一、日本女性就業(yè)保障經驗借鑒47-48
• 二、西方國家女性就業(yè)保障的經驗借鑒48-50
• 第六章 社會性別視角下對河南省女性就業(yè)保障改革的政策建議50-58
• 第一節(jié) 理念層面的改革50-53
• 一、轉變經濟發(fā)展模式，提高就業(yè)彈性50-51
• 二、將社會性別主流化融入社會保障改革中51-52
• 三、充分肯定女性勞動和生育社會價值，打破女性勞動私領域化52
• 四、促進自主多元就業(yè)觀的形成與完善，，提高女性維權意識52-53
• 第二節(jié) 制度層面的改革53-58
• 一、規(guī)范勞動力市場，尊重和保護女性就業(yè)權利53-54
• 二、完善女性就業(yè)保障相關立法，為女性平等就業(yè)量化賦權54-55
• 三、強化社會保險中政府責任，加強女性生育權利保障55-56
• 四、提供教育資源，改善女性知識技能貧困狀態(tài)56
• 五、建立女性就業(yè)保障法律援助體系56-58
• 結語58-59
• 參考文獻59-62
• 后記62-63
• 在學期間公開發(fā)表論文及著作情況6

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