本文關(guān)鍵詞：我國社會(huì)導(dǎo)游人員合法權(quán)益保障問題初探，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：眾所周知,導(dǎo)游人員在旅游活動(dòng)中起著舉足輕重的作用,在導(dǎo)游職業(yè)社會(huì)化的背景下,社會(huì)導(dǎo)游人員將逐漸成為導(dǎo)游隊(duì)伍的主力軍,然而對(duì)于一直以來被社會(huì)所忽視的導(dǎo)游人員,尤其是社會(huì)導(dǎo)游人員的合法權(quán)益保障問題,各類法律法規(guī)卻規(guī)定得不多,社會(huì)導(dǎo)游人員的合法權(quán)益依然得不到保障,如薪酬制度存在不足,導(dǎo)游服務(wù)費(fèi)用的確定缺乏標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù),勞動(dòng)關(guān)系界定不明,社會(huì)保障權(quán)的缺失等。如何維護(hù)好社會(huì)導(dǎo)游人員的合法權(quán)益,構(gòu)建起社會(huì)導(dǎo)游人員合法權(quán)益保障制度顯得日益重要且必要,這對(duì)于提升導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量,促進(jìn)整個(gè)旅游行業(yè)的發(fā)展都有著重要的意義。為此,本文從社會(huì)導(dǎo)游人員合法權(quán)益保障制度缺失的角度,對(duì)這一個(gè)群體的生存現(xiàn)狀進(jìn)行審視,并就如何構(gòu)建起社會(huì)導(dǎo)游人員合法權(quán)益保障制度做深入的分析,結(jié)合當(dāng)前的形勢(shì),提出一些自己的建議和措施。本文第一部分主要介紹關(guān)于本選題的研究背景和研究意義,并結(jié)合國內(nèi)外學(xué)者對(duì)于本論題的探討,設(shè)計(jì)出自己的研究方法與研究?jī)?nèi)容,通過對(duì)現(xiàn)實(shí)中的案例進(jìn)行分析,指出保護(hù)社會(huì)導(dǎo)游人員合法權(quán)益的必要性。第二部分是關(guān)于社會(huì)導(dǎo)游人員合法權(quán)益保障的理論基礎(chǔ),界定相關(guān)概念,對(duì)我國社會(huì)導(dǎo)游人員合法權(quán)益保護(hù)的立法沿革做出整理,并對(duì)此作出評(píng)析。第三部分主要闡述當(dāng)前我國社會(huì)導(dǎo)游人員合法權(quán)益保障存在的問題和原因。從勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、教育培訓(xùn)權(quán)、職業(yè)發(fā)展權(quán)等方面分析我國社會(huì)導(dǎo)游人員合法權(quán)益保障制度存在的問題并分析問題產(chǎn)生的主要原因。第四部分是關(guān)于完善我國社會(huì)導(dǎo)游人員合法權(quán)益保障制度的法律構(gòu)想。通過細(xì)化導(dǎo)游服務(wù)費(fèi)用、規(guī)范旅行社聘用臨時(shí)導(dǎo)游的行為;確立導(dǎo)游服務(wù)公司的法律地位、完善導(dǎo)游服務(wù)公司職能;從立法層面建立導(dǎo)游激勵(lì)機(jī)制,建立健全導(dǎo)游協(xié)會(huì),加強(qiáng)旅游市場(chǎng)的監(jiān)管等方面完善社會(huì)導(dǎo)游人員合法權(quán)益保障制度。
【關(guān)鍵詞】：旅游法 社會(huì)導(dǎo)游 權(quán)益保障
【學(xué)位授予單位】：云南財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 引言8-9
• 一、導(dǎo)論9-20
• （一） 研究背景與研究意義9-11
• 1.研究背景9-10
• 2.研究意義10-11
• （二） 國內(nèi)外研究綜述11-17
• 1.國外研究綜述11-13
• 2.國內(nèi)研究綜述13-17
• （三） 研究方法與研究?jī)?nèi)容17-20
• 1.研究方法17
• 2.研究?jī)?nèi)容17-18
• 3.案例分析18-20
• 二、相關(guān)理論概述20-25
• （一） 相關(guān)概念的界定20-21
• 1.社會(huì)導(dǎo)游人員20
• 2.導(dǎo)游職業(yè)社會(huì)化20-21
• （二） 社會(huì)導(dǎo)游人員權(quán)益保護(hù)的立法沿革及評(píng)析21-25
• 1.初創(chuàng)階段（1949.11—1978.11）22
• 2.大發(fā)展時(shí)期（1978.12—1989 年初）22
• 3.全面建設(shè)時(shí)期（1989 年至今）22-25
• 三、我國社會(huì)導(dǎo)游人員權(quán)益保障存在的問題及原因25-31
• （一） 我國社會(huì)導(dǎo)游人員權(quán)益保障存在的問題25-27
• 1.導(dǎo)游服務(wù)費(fèi)用的確定缺乏標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)25
• 2.社會(huì)保障權(quán)的缺失25-26
• 3.教育培訓(xùn)權(quán)的缺失26
• 4.職業(yè)發(fā)展權(quán)的缺失26-27
• （二） 我國社會(huì)導(dǎo)游人員合法權(quán)益保障缺失的原因27-31
• 1.管理主體的缺位27-28
• 2.導(dǎo)游服務(wù)管理機(jī)構(gòu)職能定位不準(zhǔn)28-29
• 3.旅游行政管理部門執(zhí)法依據(jù)不充分、執(zhí)法不嚴(yán)29-31
• 四、完善我國社會(huì)導(dǎo)游人員合法權(quán)益保障制度的法律構(gòu)想31-38
• （一） 細(xì)化《旅游法》關(guān)于社會(huì)導(dǎo)游服務(wù)費(fèi)用的規(guī)定31-33
• 1.提高帶團(tuán)津貼31
• 2.合法傭金制31-32
• 3.小費(fèi)合法化32-33
• （二） 細(xì)化《旅游法》關(guān)于旅行社臨時(shí)聘用導(dǎo)游的規(guī)定33-34
• （三） 確立導(dǎo)游服務(wù)公司的法律地位，杜絕導(dǎo)游人員多頭管理現(xiàn)象34-35
• 1.推行勞務(wù)派遣制度34-35
• 2.完善導(dǎo)游服務(wù)公司職能，提高整體服務(wù)水平35
• （四） 從立法層面建立導(dǎo)游激勵(lì)機(jī)制35-36
• 1. 完善導(dǎo)游等級(jí)制度35-36
• 2. 認(rèn)可導(dǎo)游職業(yè)資格與職稱掛鉤36
• （五） 建立健全導(dǎo)游協(xié)會(huì)36-38
• 結(jié)語38-39
• 參考文獻(xiàn)39-42
• 致謝42

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 徐世平;;中國勞動(dòng)合同法實(shí)施爭(zhēng)議研究[J];學(xué)理論;2014年04期

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3 王啟;;導(dǎo)游薪酬制度設(shè)計(jì)研究[J];商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2008年03期

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 吳漢秋;導(dǎo)游職業(yè)社會(huì)化背景下的導(dǎo)游人員管理策略研究[D];暨南大學(xué);2007年

  本文關(guān)鍵詞：我國社會(huì)導(dǎo)游人員合法權(quán)益保障問題初探，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：273673