【摘要】：改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快,在勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)中靈活就業(yè)人員也在不斷增多,但很多靈活就業(yè)人員并沒(méi)有參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),特別是收入低、工作不固定的靈活就業(yè)人員,長(zhǎng)期被排斥在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之外,使其晚年生活得不到基本保障,也不利于社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展。本文主要從五大連池風(fēng)景區(qū)靈活就業(yè)人員的規(guī)模、特點(diǎn)及目前實(shí)施的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策等方面,分析該地區(qū)靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的現(xiàn)狀及問(wèn)題。從而針對(duì)這類人群在參加養(yǎng)老保險(xiǎn)過(guò)程中所存在的問(wèn)題進(jìn)行深刻分析。本文通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)案訪談等方式進(jìn)行調(diào)查分析,分析得出問(wèn)題的成因主要在相關(guān)制度設(shè)計(jì)上、靈活就業(yè)人員自身素質(zhì)和政府管理服務(wù)三個(gè)方面原因,并就五大連池風(fēng)景區(qū)如何把靈活就業(yè)人員納入到基本養(yǎng)老體系中進(jìn)行參保繳費(fèi)提出對(duì)策建議。五大連池風(fēng)景區(qū)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題首先在制度設(shè)計(jì)就存在不合理。例如繳費(fèi)基數(shù)高、繳費(fèi)年限設(shè)置有局限性、計(jì)發(fā)退休待遇不明確等問(wèn)題。其次,靈活就業(yè)人員自身在參保方面也存在問(wèn)題,主要是收入水平較低,部分靈活就業(yè)人員參保意識(shí)淡薄。再次,政府在靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)方面也存在不足,例如政策宣傳不到位,信息化建設(shè)滯后,業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員管理混亂的問(wèn)題。針對(duì)這三方面的問(wèn)題,首先建議五大連池風(fēng)景區(qū)能夠?qū)嵤┒嘣酿B(yǎng)老保險(xiǎn)制度,對(duì)靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)的需求要充分滿足。其次,五大連池風(fēng)景區(qū)的靈活就業(yè)人員自身也要不斷提高參保繳費(fèi)意識(shí),提升自身就業(yè)技能,增加收入水平。再次,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要改進(jìn)管理服務(wù)方式,并加快信息化建設(shè),真正做到“互聯(lián)網(wǎng)+社�！薄Ｎ恼孪Ｍㄟ^(guò)對(duì)五大連池風(fēng)景區(qū)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)存在問(wèn)題的研究,能夠?qū)υ摰貐^(qū)靈活就業(yè)人員社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)作用。
【圖文】：

圖 3-1 問(wèn)卷調(diào)查靈活就業(yè)人員年齡情況及參保比例分布圖資料來(lái)源：根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)整理得出從統(tǒng)計(jì)圖表中可以看出，調(diào)查對(duì)象的性別和年齡和參保行為是有相關(guān)性的且保年齡主要集中在 41 歲以上。參保人員 30 歲以下的年輕靈活就業(yè)人員極少，保人員主要集中在 41 歲-55 歲之間，通過(guò)調(diào)查，其中女性占比較高，56 以上歲

圖 3-2 調(diào)查對(duì)象月收入情況及參保比例請(qǐng) 單位：（元、人、%）資料來(lái)源：根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)整理得出從圖 3-2 可以看出 200 名被訪者的月收入情況，129 名被訪者月收入在 下，占全部被訪者比例為 64.5%。2001-3000 元月收入的被訪者有 44 名，
【學(xué)位授予單位】：黑龍江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F842.67

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2697630