【摘要】：福利剛性通常是指人們對自己的福利待遇僅允許其上升而不能下降的心理預期,同時這種社會心理使得社會福利制度缺乏向下調(diào)節(jié)的彈性,一般情況下福利的規(guī)模只能擴大而不能縮小,項目只能增加不能減少,水平只能升高而不能降低,即所謂福利剛性。當經(jīng)濟下行時,政府下調(diào)福利待遇,個體或階層會存在相對剝奪感,引發(fā)福利抗爭行為,凸顯福利剛性風險。當前我國經(jīng)濟進入新常態(tài),經(jīng)濟增長呈“L”型,福利緊縮或成為未來我國養(yǎng)老保險領(lǐng)域的主要改革方向,要注意防范福利剛性風險。目前,學界對福利剛性風險分析不夠深入,對于福利剛性風險形成機理及其趨勢等分析不夠。因此基于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的民生意義及其全民參保普惠型,有必要在福利緊縮可能趨勢下對城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險福利剛性風險的影響因素及形成機理進行研究。本文通過文獻研究、案例分析以及回歸分析等方法探討城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險福利剛性風險形成機理。首先,文章梳理福利剛性的相關(guān)文獻,福利制度環(huán)境、福利制度安排、社會心理和福利訴求是福利剛性風險的影響因素。分析經(jīng)濟新常態(tài)背景,及其對城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險福利緊縮改革的影響,并進行福利剛性風險識別。在此基礎(chǔ)上,探討福利緊縮可能趨勢下的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險福利剛性風險的形成機理。其次,從福利剛性風險形成機理的四個因素對國內(nèi)外案例進行分析。本文從福利制度環(huán)境、福利制度安排、社會心理以及福利訴求等四個維度分析福利剛性風險的形成機理,并運用福利國家危機引發(fā)英國養(yǎng)老保險制度改革、歐債危機引發(fā)希臘養(yǎng)老保險制度改革、法國碎片化養(yǎng)老保險制度改革以及我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險領(lǐng)域延長退休年齡、提高繳費年限、降低養(yǎng)老金替代率等六個國內(nèi)外案例分析福利剛性風險的形成機理,揭示了福利剛性誘因多元性、形成機理復雜性、治理措施的整合性。再次,筆者利用因子分析、回歸模型,對影響城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險福利剛性風險的因素進行分析。首先,通過因子分析,得出制度高環(huán)境風險感知、制度不公平認同、制度低改革意愿認同以及體制外抗爭方式認同四個因子。然后,選擇福利抗爭作為因變量,將四個因子作為自變量,進行二元回歸分析。最后,研究發(fā)現(xiàn),制度高環(huán)境風險感知越強烈,制度不公平認同度越高、改革低意愿認同度越高、體制外抗爭方式認同度越高,進行福利抗爭的概率越高,福利剛性風險發(fā)生的可能性就越高。最后,筆者提出弱化城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險福利剛性風險的治理政策建議,如極力發(fā)展多支柱保障體系,注重企業(yè)年金與家庭養(yǎng)老功能發(fā)揮;健全養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法,強化多繳多得激勵機制;凝聚改革共識,以改革破舊有利益格局;加強輿論宣傳,引導民眾合理預期;強化基金投資的監(jiān)管力度,降低投資風險,以探索城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展。
【圖文】：

量由16.497%下降至15.549%，，公因子F3-F4由原來的9.057%、7.262%分別上升為12.437%、9.847%（見表6.3）。通過碎石圖（圖6.1）和解釋的總方差（表6.3），我們認為提取4個公因子是最為恰當?shù)�。圖6.1 因子分析的公因子提取數(shù)量的碎石圖
【學位授予單位】：重慶工商大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F842.67

【參考文獻】

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本文編號：2690531