【摘要】：福利剛性通常是指人們對(duì)自己的福利待遇僅允許其上升而不能下降的心理預(yù)期,同時(shí)這種社會(huì)心理使得社會(huì)福利制度缺乏向下調(diào)節(jié)的彈性,一般情況下福利的規(guī)模只能擴(kuò)大而不能縮小,項(xiàng)目只能增加不能減少,水平只能升高而不能降低,即所謂福利剛性。當(dāng)經(jīng)濟(jì)下行時(shí),政府下調(diào)福利待遇,個(gè)體或階層會(huì)存在相對(duì)剝奪感,引發(fā)福利抗?fàn)幮袨?凸顯福利剛性風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài),經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)呈“L”型,福利緊縮或成為未來我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)域的主要改革方向,要注意防范福利剛性風(fēng)險(xiǎn)。目前,學(xué)界對(duì)福利剛性風(fēng)險(xiǎn)分析不夠深入,對(duì)于福利剛性風(fēng)險(xiǎn)形成機(jī)理及其趨勢(shì)等分析不夠。因此基于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的民生意義及其全民參保普惠型,有必要在福利緊縮可能趨勢(shì)下對(duì)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利剛性風(fēng)險(xiǎn)的影響因素及形成機(jī)理進(jìn)行研究。本文通過文獻(xiàn)研究、案例分析以及回歸分析等方法探討城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利剛性風(fēng)險(xiǎn)形成機(jī)理。首先,文章梳理福利剛性的相關(guān)文獻(xiàn),福利制度環(huán)境、福利制度安排、社會(huì)心理和福利訴求是福利剛性風(fēng)險(xiǎn)的影響因素。分析經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景,及其對(duì)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利緊縮改革的影響,并進(jìn)行福利剛性風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別。在此基礎(chǔ)上,探討福利緊縮可能趨勢(shì)下的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利剛性風(fēng)險(xiǎn)的形成機(jī)理。其次,從福利剛性風(fēng)險(xiǎn)形成機(jī)理的四個(gè)因素對(duì)國(guó)內(nèi)外案例進(jìn)行分析。本文從福利制度環(huán)境、福利制度安排、社會(huì)心理以及福利訴求等四個(gè)維度分析福利剛性風(fēng)險(xiǎn)的形成機(jī)理,并運(yùn)用福利國(guó)家危機(jī)引發(fā)英國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革、歐債危機(jī)引發(fā)希臘養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革、法國(guó)碎片化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以及我國(guó)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)域延長(zhǎng)退休年齡、提高繳費(fèi)年限、降低養(yǎng)老金替代率等六個(gè)國(guó)內(nèi)外案例分析福利剛性風(fēng)險(xiǎn)的形成機(jī)理,揭示了福利剛性誘因多元性、形成機(jī)理復(fù)雜性、治理措施的整合性。再次,筆者利用因子分析、回歸模型,對(duì)影響城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利剛性風(fēng)險(xiǎn)的因素進(jìn)行分析。首先,通過因子分析,得出制度高環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)感知、制度不公平認(rèn)同、制度低改革意愿認(rèn)同以及體制外抗?fàn)幏绞秸J(rèn)同四個(gè)因子。然后,選擇福利抗?fàn)幾鳛橐蜃兞?將四個(gè)因子作為自變量,進(jìn)行二元回歸分析。最后,研究發(fā)現(xiàn),制度高環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)感知越強(qiáng)烈,制度不公平認(rèn)同度越高、改革低意愿認(rèn)同度越高、體制外抗?fàn)幏绞秸J(rèn)同度越高,進(jìn)行福利抗?fàn)幍母怕试礁?福利剛性風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性就越高。最后,筆者提出弱化城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利剛性風(fēng)險(xiǎn)的治理政策建議,如極力發(fā)展多支柱保障體系,注重企業(yè)年金與家庭養(yǎng)老功能發(fā)揮;健全養(yǎng)老金待遇計(jì)發(fā)辦法,強(qiáng)化多繳多得激勵(lì)機(jī)制;凝聚改革共識(shí),以改革破舊有利益格局;加強(qiáng)輿論宣傳,引導(dǎo)民眾合理預(yù)期;強(qiáng)化基金投資的監(jiān)管力度,降低投資風(fēng)險(xiǎn),以探索城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)發(fā)展。
【圖文】：

量由16.497%下降至15.549%，，公因子F3-F4由原來的9.057%、7.262%分別上升為12.437%、9.847%（見表6.3）。通過碎石圖（圖6.1）和解釋的總方差（表6.3），我們認(rèn)為提取4個(gè)公因子是最為恰當(dāng)?shù)�。圖6.1 因子分析的公因子提取數(shù)量的碎石圖
【學(xué)位授予單位】：重慶工商大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F842.67

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2690531