本文關(guān)鍵詞：山東省人力資源社會保障部門構(gòu)建和諧勞動關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 黨的十六大報告第一次提出把促進社會更加和諧作為我們黨要為之奮斗的一個重要目標。勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會最重要的經(jīng)濟和社會關(guān)系之一。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容,也是社會和諧的基礎(chǔ)和前提。 隨著我國經(jīng)濟體制改革和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的深入推進,多種所有制并存的格局初步形成,就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)形式不斷變化,勞動關(guān)系更趨多樣化和復雜化。發(fā)展規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,對于實現(xiàn)生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置、協(xié)調(diào)勞資矛盾、保持經(jīng)濟活動的生機與活力、完善社會主義市場經(jīng)濟體制、構(gòu)建和諧社會等具有十分重要的意義。 現(xiàn)實生活中,強資本弱勞動的關(guān)系態(tài)勢明顯,用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益呈現(xiàn)為一種常態(tài)。政府作為公共管理部門,如何適應(yīng)經(jīng)濟社會的深刻變革,在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中,發(fā)揮調(diào)控和監(jiān)管作用,為社會提供更加有效的公共產(chǎn)品,逐步形成“勞動關(guān)系雙方自主調(diào)節(jié)、政府依法調(diào)控”的勞動關(guān)系運行機制,以勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,促進經(jīng)濟社會的穩(wěn)定和諧發(fā)展,是值得我們認真研究的現(xiàn)實問題。 山東省在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面做了大量卓有成效的工作,勞動保障法規(guī)體系逐漸完善、市場化的就業(yè)機制初步形成、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制逐步形成、社會保障體系建設(shè)初見成效,勞動關(guān)系基本和諧穩(wěn)定。本人從政府與市場的關(guān)系、政府與社會的關(guān)系出發(fā),研究政府的角色定位,借鑒國外的先進經(jīng)驗,結(jié)合山東的實際,經(jīng)過深入的觀察、分析和思考,對于人力資源社會保障部門構(gòu)建和諧勞動關(guān)系可行性措施方面,表明了自己的觀點和看法：一是加強人力資源社會保障法規(guī)體系建設(shè)；二是強化企業(yè)勞動管理,完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；三是標本兼治,切實解決就業(yè)問題；四是加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系；最后,針對勞動者合法權(quán)益得不到有效保障的問題,提出了建立政府先期擔責機制,保障弱勢群體合法權(quán)益的觀點。
【關(guān)鍵詞】：勞動關(guān)系 和諧 人力資源 社會保障 研究
【學位授予單位】：山東大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：F249.2
【目錄】：

• 中文摘要8-9
• 英文摘要9-11
• 第一章 緒論11-20
• 1.1 研究目的及意義11-12
• 1.2 本文涉及的相關(guān)概念及理論12-15
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀15-17
• 1.4 學位論文的基本框架17-18
• 1.5 研究方法18-19
• 1.6 學位論文的重點、難點19-20
• 第二章 山東省構(gòu)建和諧勞動關(guān)系現(xiàn)狀20-31
• 2.1 山東省企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀20-22
• 2.2 山東省人力資源社會保障部門構(gòu)建和諧勞動關(guān)系現(xiàn)狀22-28
• 2.3 山東省和諧勞動關(guān)系面臨的問題28-31
• 第三章 山東省和諧勞動關(guān)系存在問題的成因分析31-38
• 3.1 就業(yè)形勢十分嚴峻,勞動者主體地位弱化31-32
• 3.2 勞動保障法律法規(guī)體系建設(shè)不完善32-33
• 3.3 勞動管理功能弱化,勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制不健全33-34
• 3.4 社會保障體系建設(shè)與現(xiàn)實需要存在一定差距34-36
• 3.5 政府監(jiān)管不力、管理缺位36-38
• 第四章 國外構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的啟示38-45
• 4.1 再讀亞當·斯密——"經(jīng)濟人"、"道德人"、"制度人"假設(shè)的反思38-39
• 4.2 西方國家勞動關(guān)系調(diào)整的啟示39-42
• 4.3 日本勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機制的啟示42-45
• 第五章 山東省人力資源社會保障部門構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的可行性措施45-53
• 5.1 加強人力資源社會保障法規(guī)體系建設(shè)45-46
• 5.2 強化企業(yè)勞動管理,完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制46-47
• 5.3 標本兼治,切實解決就業(yè)問題47-49
• 5.4 加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系49-50
• 5.5 建立政府先期擔責機制,保障弱勢群體合法權(quán)益50-53
• 結(jié)束語53-54
• 參考文獻54-58
• 致謝58-59
• 學位論文評閱及答辯情況表59

【引證文獻】

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 蘇瑛;論勞動合同立法中的區(qū)別對待[D];山東大學;2012年

  本文關(guān)鍵詞：山東省人力資源社會保障部門構(gòu)建和諧勞動關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：267172