【摘要】：隨人類平均壽命增長(zhǎng),以及自身意愿與社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)結(jié)合帶來(lái)的影響等原因,退休再就業(yè)作為一種新的用工形式補(bǔ)充到現(xiàn)有的用工方式中來(lái),但退休再就業(yè)人員身份如何定位,如何進(jìn)行保護(hù),我國(guó)立法尚缺乏正面的統(tǒng)一的規(guī)定。尤其該群體在再就業(yè)過(guò)程中的因工受傷、罹患職業(yè)病等問(wèn)題中存有較大分歧。目前,因不同地區(qū)的法規(guī)以及政策差異,已經(jīng)出現(xiàn)了相似的案例不同判決的情況,對(duì)司法公信力產(chǎn)生了不利影響。針對(duì)目前的現(xiàn)狀,應(yīng)在充分考慮我國(guó)社會(huì)保障現(xiàn)狀的前提之下,盡早將這一就業(yè)群體納入工傷保險(xiǎn)保障范疇,解決目前的救濟(jì)困難。通過(guò)出臺(tái)變通的費(fèi)率,設(shè)計(jì)開(kāi)放的勞動(dòng)者概念,解除退休再就業(yè)人員參與工傷保險(xiǎn)的限制等措施,使退休人員再就業(yè)過(guò)程中的關(guān)乎人身?yè)p害的救濟(jì)制度——工傷保險(xiǎn),可以發(fā)揮積極作用。
【圖文】：

接關(guān)聯(lián)結(jié)果予以統(tǒng)計(jì)，2014 年 23 個(gè)結(jié)果中直接關(guān)聯(lián)的 12 個(gè)案例予以統(tǒng)計(jì)。 共計(jì) 61 個(gè)案例予以統(tǒng)計(jì)，按照最終結(jié)果統(tǒng)計(jì)為未按照工傷保險(xiǎn)待遇賠償（包括按照人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)、駁回訴訟請(qǐng)求等情形）的案件數(shù)量為 46，按照工傷保險(xiǎn)待遇賠償（包括用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)賠償）的案件數(shù)量為 15 件。在按照工傷保險(xiǎn)待遇賠償?shù)?15 件案件中認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系的有 5 件，認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的有 3 件，未提及的 7 件，，享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 2 件，未享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的9 件，未提及的有 4 件。對(duì)于按照養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償案件的主要裁判理由分析如下圖。

圖 1-2通過(guò)觀察上圖以及前述對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)以及法律關(guān)系認(rèn)定情況分析，在不支持的案件中之中，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇享有的比例是很高的，而且退休再就業(yè)人員與用人單位之間的關(guān)系認(rèn)定成為影響工傷保險(xiǎn)待遇適用問(wèn)題的重大影響因素，只要是不符合勞動(dòng)關(guān)系存在這一條件，適用工傷保險(xiǎn)待遇絕無(wú)可能。除此之外達(dá)到或者超過(guò)法定退休年齡導(dǎo)致的勞動(dòng)者主體身份不適格，也在多個(gè)案例中直接被提及用以否認(rèn)退休再就業(yè)人員的勞動(dòng)者身份從而無(wú)法適用工傷保險(xiǎn)待遇。與支持適用工傷保險(xiǎn)待遇的支持理由中相似的是，勞動(dòng)行政部門的工傷認(rèn)定情況也在此處有所凸顯�？梢�(jiàn)勞動(dòng)行政部門的工傷認(rèn)定對(duì)于法院裁判也起著至關(guān)重要的作用。此處的分析與前文中關(guān)于退休再就業(yè)人員能否享受工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)論是基本一致的。通過(guò)對(duì)一則典型案例的分析，相關(guān)法規(guī)的梳理、以及對(duì)相關(guān)案例的統(tǒng)計(jì)可以發(fā)現(xiàn)影響著退休再就業(yè)人員無(wú)法享有享有工傷保險(xiǎn)待遇的主要障礙包括身份不
【學(xué)位授予單位】：西北師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2659316