【摘要】：在經(jīng)濟社會快速發(fā)展的今天,我國工傷事故案件的數(shù)量呈上升趨勢,類型也發(fā)生了巨大的變化,如何處理人身損害賠償與工傷保險賠償競合就是其中比較特殊的問題。由于我國相關(guān)立法的缺失,司法解釋的含糊,導致理論界存在許多爭議,也給司法實踐帶來很多困惑。本文試圖從現(xiàn)階段最大限度的保障勞動者的合法權(quán)益、社會公共資源的合理使用以及用人單位的實際承受能力角度出發(fā),設(shè)計出“以自由選擇為基礎(chǔ),以相互補充為保障,以代位求償為延伸”的模式,即選擇兼補充形式,以確保受傷害的勞動者的人身損害能夠得到及時充足的賠償或補償,又能合理地減輕用人單位沉重的壓力,充分彰顯和諧社會的公平、正義的理念。為了探尋人身損害賠償與工傷保險賠償競合的解決方法,本文從以下六方面進行深入研究:第一,通過兩個第三人侵權(quán)導致的工傷事故損害賠償?shù)恼鎸嵃咐鰡栴}:人身損害賠償和工傷保險賠償究竟是什么關(guān)系?在實踐中,人身損害賠償和工傷保險賠償競合后,受害當事人究竟是可以獲得兩項賠償,還是應(yīng)當擇其一,或者有其他更為合理的解決方法?第二,從人身損害賠償、工傷保險賠償?shù)母拍罴罢J定到兩種損害賠償關(guān)系界定及法律規(guī)定出發(fā),探索二者之間的內(nèi)在聯(lián)系及區(qū)別,為后文對競合問題的分析和解決提供理論基礎(chǔ)。第三,從我國現(xiàn)階段兩種責任競合相關(guān)立法模糊、理論界爭議以及司法實踐困惑等實際問題出發(fā),分析我國現(xiàn)階段立法上的不足之處,例舉出理論界的各種觀點以及司法實踐中無所適從的狀況。第四,對解決人身損害賠償和工傷保險賠償關(guān)系的問題目前可分為選擇模式、補充模式、替代模式和兼得模式等4種,通過以上國內(nèi)外典型模式的綜合分析,總結(jié)其中的利弊,為構(gòu)建我國現(xiàn)階段的相關(guān)制度提供參考。第五,通過以上分析,提出人身損害賠償和工傷保險賠償競合問題處理的最優(yōu)模式,即“以自由選擇為基礎(chǔ),以相互補充為保障,以代位求償為延伸”的模式。首先提出解決競合問題的救濟原則;其次從價值、平衡和功能的角度提出救濟的宗旨,為制度設(shè)計提供堅實的理論基礎(chǔ);再次從實體的角度提出解決競合問題的制度體系;最后從程序上明確闡述如何實現(xiàn)代位求償權(quán)的順序、訴訟地位和訴訟費用的承擔等程序上的問題。第六,假設(shè)在社會保障制度相對完善時,就應(yīng)該如何解決此類問題提出了新構(gòu)想,即實現(xiàn)替代模式——只適用工傷保險賠償?shù)哪繕恕?br/> 【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D922.55

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本文編號：2563679