本文關(guān)鍵詞：社會(huì)保障法學(xué)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

3、制定勞動(dòng)規(guī)章制度是（C）的義務(wù)。A、勞動(dòng)者B、工會(huì)C、用人單位D、雇主團(tuán)體

4、勞動(dòng)規(guī)章制度效力的理論依據(jù)(D)？A、無效說B、法規(guī)說C、事實(shí)說D、來自法律的授權(quán)

5、關(guān)于懲戒權(quán)，表述錯(cuò)誤的是(A)？A、依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條理》B、要遵循一定的原則

C、要受到實(shí)體限制D、要受到程序限制

第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分） 1、關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的性質(zhì)的學(xué)說有(ABCD)?A、契約說B、授權(quán)立法說C、習(xí)慣法、自治法說D、事實(shí)說

2、用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的程序(ABCD)？A、職工參與B、包素審查或備案C、公示

D、告知?jiǎng)趧?dòng)者

3、勞動(dòng)規(guī)章制度具有效力的條件(ABCD)？A、制定主體合法B、內(nèi)容合法C、制定程序合法D、其他條件

4、勞動(dòng)組織規(guī)則體現(xiàn)在(ABCD)？A、勞動(dòng)定員規(guī)則B、勞動(dòng)定額規(guī)則C、勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則D、勞動(dòng)優(yōu)化組合規(guī)則

5、懲戒權(quán)形式的原則(ABCD)?A、以勞動(dòng)規(guī)章制度為依據(jù)B、平等待遇原則C、相當(dāng)性原則D、正當(dāng)程序原則

第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分） 1、勞動(dòng)規(guī)章制度等同于勞動(dòng)紀(jì)律。錯(cuò)誤

2、勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的附件。正確

3、勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的的勞動(dòng)者利益不得低于集體合同的規(guī)定。正確

4、勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位一發(fā)制定的。正確

5、對(duì)勞動(dòng)者紀(jì)律處分不需征求工會(huì)的意見。錯(cuò)誤

《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第11章在線測(cè)試

第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分） 1、最早進(jìn)行職工參與立法的國(guó)家是(B)?A、英國(guó)B、德國(guó)C、美國(guó)D、瑞士

2、職工參與制度在許多國(guó)家盛行于(D)?A、第一次世界大戰(zhàn)之前B、第一次世界大戰(zhàn)之后C、第二次世界大戰(zhàn)之前D、第二次世界大戰(zhàn)之后

3、職工民主管理的深度而言,最深層次為(D)?A、知情B、參考性意見C、約束性意見D、決定或批準(zhǔn)

4、職工代表大會(huì)的性質(zhì)(A)?A、代表職工行使民主管理權(quán)的機(jī)構(gòu)B、權(quán)力機(jī)構(gòu)C、執(zhí)行機(jī)構(gòu)D、監(jiān)督機(jī)構(gòu)

5、下列不屬于企業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)職工代表確定方式的是(B)？A、職代會(huì)推舉B、勞動(dòng)行政部門任命C、職工群眾選舉D、工會(huì)組織指定

第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分） 1、關(guān)于職工民主管理,正確的為(ABC)?A、以職工身份參與管理B、參與企業(yè)內(nèi)部事務(wù)管理C、對(duì)企業(yè)管理的參與D、是職工參與國(guó)家或社會(huì)事務(wù)管理

2、職工民主管理的形式為(ABCD)？A、機(jī)構(gòu)參與B、代表參與C、崗位參與D、個(gè)人參與

3、職工代表大會(huì)的多維關(guān)系體現(xiàn)在(ABCDE)？A、與股東大會(huì)或股東會(huì)的關(guān)系B、與董事會(huì)的關(guān)系C、與總經(jīng)理的關(guān)系D、與監(jiān)事會(huì)的關(guān)系E、與企業(yè)黨組和工會(huì)的關(guān)系

4、企業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)職工代表制度特點(diǎn)(ABD)？A、職工代表進(jìn)入企業(yè)機(jī)構(gòu)B、職工代表作為企業(yè)機(jī)構(gòu)的正式成員C、職工代表進(jìn)入的企業(yè)機(jī)構(gòu)為臨時(shí)機(jī)構(gòu)D、職工代表進(jìn)入的企業(yè)機(jī)構(gòu)為常設(shè)機(jī)構(gòu)

5、職工民主管理利益機(jī)制的重點(diǎn)在于(ABCD)？A、職工分享利益總量的確定B、利用均等分享與利益差別分享的結(jié)合C、利益分享與虧損分擔(dān)對(duì)稱D、職工離開企業(yè)是職工股的處理 第三題、判斷題（每題1分） 1、職工民主管理的度體現(xiàn)在廣度和深度。正確

2、在我國(guó)實(shí)行職工民主管理的氛圍已經(jīng)形成。錯(cuò)誤

3、我國(guó)應(yīng)將職工代表大會(huì)適用到非公有制企業(yè)。正確

4、在我國(guó)，平等協(xié)商可以達(dá)成書面文件，也可形成口頭協(xié)議。正確

5、企業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)職工代表的確定，一般通過職代會(huì)推選。正確

《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第12章在線測(cè)試

第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分） 1、關(guān)于工作時(shí)間，正確的選項(xiàng)為(D)？

A、不包括準(zhǔn)備工作時(shí)間B、不包括結(jié)束工作時(shí)間C、僅包括在崗位上工作的時(shí)間D、包括法定的非勞動(dòng)消耗時(shí)間

2、（C）小時(shí)工作制是工人階級(jí)長(zhǎng)期爭(zhēng)取的目標(biāo)。A、6B、7C、8D、10

3、8小時(shí)工作制的立法最早出現(xiàn)在(A)？A、新西蘭B、瑞士C、瑞典D、美國(guó)

4、從1995年5月日，我國(guó)法定周最長(zhǎng)工時(shí)縮短為(C)？A、48B、44C、40D、36

5、一般情況延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不超過（C）小時(shí)。A、1B、2C、3D、4

第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分） 1、休息時(shí)間的要點(diǎn)(ABCD)？A、勞動(dòng)者免于勞動(dòng)給付B、又勞動(dòng)者自由支配C、休息時(shí)間內(nèi)的甚或保障由用人單位支配D、用人單位不得非法占用

2、工作班制逐漸走向靈活化和多樣化的評(píng)價(jià)(BCD)？A、不利于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高B、彌補(bǔ)傳統(tǒng)工時(shí)制的不足C、有助于人力資源優(yōu)化配置D、有助于增加就業(yè)崗位

3、全體公民放假的節(jié)日有(ABCDEFG)？A、春節(jié)B、新年C、中秋節(jié)D、端午節(jié)E、清明節(jié)F、勞動(dòng)節(jié)G、國(guó)慶節(jié)

4、職工探親假的表現(xiàn)(ABCD)？A、職工探望配偶B、職工探望父母C、內(nèi)地進(jìn)藏人員回內(nèi)地休假D、華僑、僑眷只回國(guó)探望配偶

5、關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間，正確的是(ABCD)？A、加班B、加點(diǎn)C、一般情況下延長(zhǎng)D、特殊情形下延長(zhǎng)

第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）

1、工作時(shí)間的長(zhǎng)度只能由集體合同和勞動(dòng)合同約定。錯(cuò)誤

2、工時(shí)不斷縮短成為世界的趨勢(shì)。正確

3、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)只適用于特殊情況。正確

4、我國(guó)已經(jīng)制定《職工帶薪年休假條例》。正確

5、對(duì)法定節(jié)假日以外延長(zhǎng)工時(shí)，應(yīng)優(yōu)先采用支付加班加點(diǎn)工資形式。錯(cuò)誤

《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第13章在線測(cè)試

第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分） 1、工資制度中三方的權(quán)利不包括（B）？

A、勞動(dòng)者的工資權(quán)B、工會(huì)的工資監(jiān)督權(quán)C、用人單位的工資分配自主權(quán)D、國(guó)家的工資管理權(quán)

2、我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)的工資分配方式(A)?A、立法確定B、自主協(xié)商確定C、單方自主確定D、自主協(xié)商或單方自主確定

3、不屬于輔助工資的(C)?A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、津貼、補(bǔ)貼C、計(jì)件工資D、加班加點(diǎn)工資

4、最低工資立法開端于(B)？A、新西蘭B、澳大利亞C、美國(guó)D、蘇聯(lián)

5、我國(guó)的最低工資規(guī)定制定于(D)？A、1948年B、1949年C、1993年D、2004年 第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）

1、工資的基本職能為(ABCD)？A、分配職能B、保障職能C、激勵(lì)職能D、杠桿職能

2、基本工資的主要特征為(ABCDEF)？A、常規(guī)性B、結(jié)構(gòu)性C、等級(jí)性D、固定性E、主干性F、基準(zhǔn)性

3、我國(guó)確定和調(diào)整最低工資的參考因素(ABCDE)?A、最低生活費(fèi)用B、社平均工資水平C、勞動(dòng)生產(chǎn)率D、就業(yè)狀況E、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

4、工資支付的一般規(guī)則(ABCDE)?A、直接支付B、貨幣支付C、足額支付D、定期支付E、優(yōu)先支付

5、工資支付的資金來源保障，體現(xiàn)在(ABC)？A、工資基金制度B、工資保證金制度C、欠薪保證金制度D、實(shí)際工資保障制度

第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分） 1、工資一般只能用法定貨幣支付。正確

2、年薪不是一種工資形式。錯(cuò)誤

3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于公務(wù)員。正確

4、我國(guó)勞動(dòng)立法不允許扣除工資。錯(cuò)誤

5、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利的各項(xiàng)費(fèi)用不列入工資總額范圍。正確

《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第14章在線測(cè)試

第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分） 1、勞動(dòng)保護(hù)法受保護(hù)者為（A）？A、勞動(dòng)者B、用人單位C、勞動(dòng)者和用人單位D、勞動(dòng)者或用人單位

2、我國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)立法開始于(A)？A、《共同綱領(lǐng)》B、《勞動(dòng)法》C、《安全生產(chǎn)法》D、《職業(yè)病防治法》

3、《安全生產(chǎn)法》屬于(B)？A、專門性基本法B、綜合性基本法C、單項(xiàng)規(guī)章D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

4、關(guān)于勞動(dòng)安全立法與勞動(dòng)衛(wèi)生立法關(guān)系，正確的為(C)？A、應(yīng)重視勞動(dòng)安全立法B、應(yīng)重視勞動(dòng)衛(wèi)生立法C、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生立法并重D、勞動(dòng)安全立法代替勞動(dòng)衛(wèi)生立法

5、我國(guó)女職工產(chǎn)期，享受不少于（D）天的假期。A、60B、90C、120D、160

第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分） 1、勞動(dòng)保護(hù)法的特征為(ABCD)？A、保護(hù)對(duì)象具有首要性B、內(nèi)容具有技術(shù)性C、法律約束具有強(qiáng)制性D、適用范圍具有普遍性

2、勞動(dòng)保護(hù)關(guān)系中，各方的權(quán)利義務(wù)體現(xiàn)在(ABCD)？A、政府的勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)B、用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)C、勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利D、勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)

3、勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程包括(不會(huì))？A、防止有毒物質(zhì)損害B、防止粉塵危害C、防止電磁輻射危害D、通風(fēng)和照明E、衛(wèi)生保健等

4、安全生產(chǎn)管理制度包括(ABCDE)？A、安全生產(chǎn)責(zé)任制度B、安全生產(chǎn)審批、驗(yàn)收制度

C、安全生產(chǎn)檢查制度D、安全生產(chǎn)具保、報(bào)告制度E、安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援制度

5、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)體現(xiàn)在(ABCD)？A、未成年工禁忌勞動(dòng)范圍B、未成年工定期健康檢查制度C、未成年工使用登記制度D、未成年工特殊保護(hù)登記制度

第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分） 1、勞動(dòng)保護(hù)僅限于勞動(dòng)過程。正確

2、我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)的方針為“安全第一、預(yù)防為主”。正確

3、勞動(dòng)者離開單位，，無權(quán)索取職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件。錯(cuò)誤

4、我國(guó)未成年工是指未滿18周歲的勞動(dòng)者。錯(cuò)誤

5、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其夜班勞動(dòng)。正確

《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第15章在線測(cè)試

第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分） 1、關(guān)于就業(yè)，不正確的選項(xiàng)為(D)？A、在法定勞動(dòng)年齡范圍B、具有就業(yè)愿望C、具有合法性D、僅指正規(guī)就業(yè)

2、我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)的專門立法為(D)？A、勞動(dòng)法B、勞動(dòng)合同法C、失業(yè)保險(xiǎn)法D、就業(yè)促進(jìn)法

3、就業(yè)歧視法律救濟(jì)的舉證責(zé)任主體為(C)？A、勞動(dòng)者B、受害人C、用人單位D、法院

調(diào)查證據(jù)

4、關(guān)于就業(yè)歧視，表述不正確的為(C)？A、與公平就業(yè)原則背離B、與平等待遇原則背離

C、不應(yīng)有例外規(guī)定D、內(nèi)容非常廣泛

5、關(guān)于勞動(dòng)者進(jìn)入人力資源市場(chǎng)的規(guī)定，不正確的為(D)？A、勞動(dòng)者年滿16周歲B、接受必要的職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)C、自由流動(dòng)受法律保護(hù)D、可以以戶籍為由進(jìn)行限制

第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分） 1、就業(yè)法的原則體現(xiàn)在(ABCD)？A、平等就業(yè)原則B、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)與宏觀調(diào)空相結(jié)合原則C、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)原則D、照顧特殊群體就業(yè)原則

2、勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)表現(xiàn)為(ABCDE)？A、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)權(quán)B、自由擇業(yè)權(quán)C、就業(yè)平等權(quán)D、職業(yè)安定權(quán)E、公共就業(yè)保障權(quán)

3、就業(yè)歧視包括(ABCDE)？A、性別歧視B、民族歧視C、殘疾歧視D、疾病或傳染病歧視E、戶籍歧視

4、特殊就業(yè)保障包括(ABCD)？A、婦女就業(yè)保障B、殘疾人就業(yè)保障C、少數(shù)民族人員就業(yè)保障D、退役軍人就業(yè)保障

5、勞動(dòng)就業(yè)政策支持體現(xiàn)在(ABCDE)？A、產(chǎn)業(yè)政策B、投資C、財(cái)政（稅收）政策D、金融政策E、城鄉(xiāng)和區(qū)域統(tǒng)籌政策等

第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分） 1、政府具有促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)。正確

2、對(duì)于用人單位的就業(yè)歧視，勞動(dòng)者可以提起民事訴訟。正確

3、對(duì)就業(yè)歧視，受害人不能主張竟聲損害賠償。錯(cuò)誤

4、招工時(shí)不得提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。正確

5、我國(guó)實(shí)行靈活就業(yè)政策。正確

《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第16章在線測(cè)試

第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分） 1、（C）職業(yè)技能開發(fā)的關(guān)鍵。A、普通教育B、職業(yè)基礎(chǔ)教育C、職業(yè)培訓(xùn)D、學(xué)徒培訓(xùn)

2、最早關(guān)于學(xué)徒的勞動(dòng)立法為(A)？A、《學(xué)徒健康與道德法》B、《就業(yè)訓(xùn)練法》C、《工業(yè)培訓(xùn)法》D、《雇傭培訓(xùn)法》

3、我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展階段(C)?A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期B、有計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期C、黨的十一屆三中全會(huì)以來D、實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來

4、我國(guó)技術(shù)等級(jí)劃分為（C）級(jí)。A、3B、6C、8D、10

5、國(guó)家對(duì)進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的勞動(dòng)者實(shí)行(B)？A、單證制度B、雙證制度C、三證制度D、四證制度

第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分） 1、職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)基礎(chǔ)教育比較(ABCD)？

A、內(nèi)容不同B、性質(zhì)不同C、形式不同D、管理體制不同

2、職業(yè)培訓(xùn)里原則(ABCDE)？A、先培后用原則B、按需培訓(xùn)原則C、培訓(xùn)費(fèi)用合理負(fù)擔(dān)原則D、培訓(xùn)效益責(zé)任原則E、學(xué)用一致原則

3、職業(yè)培訓(xùn)的主要形式(ABCDE)?A、學(xué)徒培訓(xùn)B、就業(yè)訓(xùn)練C、技工學(xué)校培訓(xùn)D、勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)E、職工培訓(xùn)

4、工人技術(shù)登記標(biāo)準(zhǔn)一般包括(BCD)？A、道德水平B、專業(yè)理論知識(shí)C、職業(yè)技術(shù)操作要求D、工作實(shí)例

5、職業(yè)技能鑒定的程序(ABCD)?A、申請(qǐng)B、受理C、考核（考評(píng)）D、發(fā)證

第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分） 1、職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)滿足勞動(dòng)者從業(yè)愿望。正確錯(cuò)誤

  本文關(guān)鍵詞：社會(huì)保障法學(xué)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。