【摘要】：正中小企業(yè)是我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍,也是勞資糾紛發(fā)生的主體,而且勞資糾紛每年呈上升態(tài)勢。2014年,各地勞動人事爭議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)共處理爭議155.9萬件,同比上升4.1%。在我國勞動保護(hù)法律法規(guī)日益縝密的背景下,為什么勞資糾紛仍然在高位徘徊,甚至呈上升態(tài)勢?面對國際產(chǎn)業(yè)深化下我國中小企業(yè)的勞資糾紛,如何治理?這都是當(dāng)下政府、專家學(xué)者都必須思考的問題。一、新形態(tài)下我國中小企
[Abstract]:In 2014, local labor and personnel dispute mediation organizations and arbitration institutions handled a total of 1.559 million disputes, as well as being the main body of labor disputes in China and the main body of labor disputes, and labor disputes are on the rise every year.In 2014, labor and personnel disputes mediation organizations and arbitration institutions in various localities handled a total of 1.559 million disputes. It rose 4.1 percent year-on-year. In the context of China's increasingly rigorous labor protection laws and regulations, why are labour disputes still hovering around the high level, or even showing an upward trend? Faced with the deepening of international industry, how to manage the labor disputes of small and medium-sized enterprises in China? This is the current government, experts and scholars must think about issues. First, under the new form, small and medium-sized enterprises in China
【作者單位】： 廣東技術(shù)師范學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目“網(wǎng)絡(luò)化治理視角下我國勞資集體談判推進(jìn)機(jī)制研究”(14YJC810018) 廣州市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目“新形態(tài)下廣州中小微企業(yè)集體協(xié)商實效提升研究”(15G45)階段性成果
【分類號】：D922.5

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5 記者施鶯 通訊員施小鐳 葛重兵;南通勞資糾紛“一站式”調(diào)處[N];南通日報;2009年

6 陳明　葛重兵;南通實施勞資糾紛“一站式”調(diào)處[N];新華日報;2009年

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9 記者 蔡佩瓊;勞資糾紛難以“潛伏”[N];深圳特區(qū)報;2010年

10 記者 李鑫;全市首家勞資糾紛調(diào)處中心在牟平成立[N];煙臺日報;2010年

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本文編號：2432954