【摘要】：正近日,北京公布了《北京市"十三五"時期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》,其中明確,要強化公務員平時考核。記者梳理發(fā)現(xiàn),今年以來,除北京外,浙江等地也出臺類似文件對公務員的平時考核進行規(guī)范。(據(jù)2016年7月13日中國網(wǎng))長期以來,各地黨政機關以年度考核的方式評價公務員的工作,暴露出種種弊端。"平時不記賬,年底糊涂賬",這樣的考核失去了應有的精確度和權威性,助長了公務員稀里糊涂混
[Abstract]:Recently, Beijing announced the "13th Five-Year Plan for the Development of Human Resources and Social Security in Beijing." it is clear that civil servants should be assessed at ordinary times. The reporter found that since this year, in addition to Beijing, Zhejiang and other places also issued similar documents for civil servants in peacetime assessment norms. (according to China.com. com on July 13, 2016) for a long time, party and government organs in various localities have been evaluating the work of civil servants in the form of annual assessments, exposing all sorts of shortcomings. " Usually do not keep accounts, the end of the year confused account ", this assessment has lost its due accuracy and authority, and contributed to the confusion of civil servants
【作者單位】： 山東省青島市審計局;
【分類號】：D630.3

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本文編號：2401910