本文選題：勞動關系 + 最適退休年齡�。� 參考：《大連理工大學學報(社會科學版)》2015年02期

【摘要】：為研究事業(yè)單位職工在不同情況下對延遲退休的態(tài)度的變化,在相關理論基礎和初步調查的基礎上,篩選出了對職工延遲退休意愿產生影響的因素及其影響的程度和方式。以政策實施的對象為研究目標,立足于個體意愿,以788名事業(yè)單位職工的調查數(shù)據(jù)為基礎,采用二元Logistic回歸模型,針對個體特征、經濟因素、工作因素與制度因素對職工延遲退休意愿的影響進行了研究。結果表明,最適退休年齡、工齡、升職空間和繼續(xù)工作意愿與職工延遲退休意愿存在顯著正相關關系;退休后社會保障外收入則與職工延遲退休意愿存在顯著負相關關系。
[Abstract]:In order to study the change of employees' attitude to delayed retirement under different circumstances, the factors influencing the intention of delayed retirement and the degree and mode of influence were selected on the basis of relevant theoretical basis and preliminary investigation. Taking the object of policy implementation as the research objective, based on the individual will, and based on the survey data of 788 employees in public institutions, this paper adopts a binary Logistic regression model, aiming at individual characteristics and economic factors. The influence of work factors and system factors on employees' willingness to delay retirement is studied. The results showed that there was a significant positive correlation between the optimal retirement age, working age, promotion space and the willingness to continue to work, while there was a significant negative correlation between the social security income and the employees' willingness to delay retirement after retirement.
【作者單位】： 西南交通大學公共管理學院;
【基金】：國家社會科學基金項目:“推進城鄉(xiāng)養(yǎng)老服務機構市場化的政府補貼機制研究”(14BJY148)
【分類號】：D630.3

【參考文獻】

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本文編號：2020025