本文選題：靈活就業(yè) + 勞務(wù)派遣��； 參考：《江西社會(huì)科學(xué)》2017年10期

【摘要】：就業(yè)市場(chǎng)靈活性與安全性的合理平衡是實(shí)現(xiàn)效率與公平相統(tǒng)一的必然要求。在當(dāng)前以"靈活就業(yè)為主、正規(guī)就業(yè)為輔"的共享經(jīng)濟(jì)就業(yè)格局中,我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)保障制度往往更傾向于對(duì)正規(guī)就業(yè)的保護(hù),而靈活就業(yè)在法律制度以及政策規(guī)范上卻存在著很多的不足乃至空白。故此,在勞動(dòng)者類型多樣化這一特有的國(guó)情背景之下,我國(guó)應(yīng)當(dāng)在立法上準(zhǔn)確區(qū)分傳統(tǒng)就業(yè)和靈活就業(yè),借鑒德國(guó)"三分法"的經(jīng)驗(yàn),賦予靈活就業(yè)者以"類勞動(dòng)者"的主體地位,并構(gòu)建與靈活就業(yè)相適應(yīng)的多層次、多側(cè)面的社會(huì)保障制度和權(quán)利救濟(jì)機(jī)制,繼而培育和形成一個(gè)有保護(hù)的靈活就業(yè)市場(chǎng),從而助推共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
[Abstract]:The reasonable balance between flexibility and security in the job market is the necessary requirement to realize the unity of efficiency and fairness. In the current shared economic employment pattern of "flexible employment is the main task, formal employment is secondary", the current labor security system in China tends to be more inclined to protect formal employment. The flexible employment in the legal system and policy norms but there are a lot of deficiencies or even blank. Therefore, under the background of diversified labor types, our country should distinguish between traditional employment and flexible employment in legislation, and draw lessons from the experience of the "Triple Law" of Germany. Giving flexible employment workers the main status of "type laborer", and constructing a multi-level and multi-sided social security system and right relief mechanism to adapt to flexible employment, and then cultivating and forming a protected flexible employment market. Thus promoting the development of the sharing economy.
【作者單位】： 清華大學(xué)法學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：1868629