本文選題：勞動(dòng)合同 + 農(nóng)民工��； 參考：《吉林大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)》2017年01期

【摘要】：依據(jù)2007年中國(guó)家庭收入調(diào)查中的外來(lái)務(wù)工人員調(diào)查數(shù)據(jù),基于傾向分匹配的系統(tǒng)性樣本選擇方法對(duì)樣本進(jìn)行篩選,應(yīng)用Horvitz-Thompson估計(jì)量度量長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和短期勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響。研究表明,簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同將導(dǎo)致女性農(nóng)民工和男性農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬水平分別提高20.29%和11.76%,簽訂短期勞動(dòng)合同將導(dǎo)致女性農(nóng)民工和男性農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬水平分別提高10.86%和5.48%。勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬水平提高的積極影響,一方面緣于勞動(dòng)合同有助于農(nóng)民工工資水平的提升,另一方面緣于勞動(dòng)合同有助于農(nóng)民工社會(huì)保障享有率的提高。因此,政府部門督促企業(yè)貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》,將會(huì)明顯提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同的簽訂率,有助于農(nóng)民工工資的增長(zhǎng)和社會(huì)保障狀況的改善,進(jìn)而有助于農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬水平的提升。
[Abstract]:According to the survey data of migrant workers in the 2007 China Household income Survey, the systematic sample selection method based on the tendency score matching was used to screen the samples. The effects of long term labor contract and short term labor contract on the labor compensation of migrant workers are measured by using Horvitz-Thompson estimator. The study shows that the long-term labor contract will increase the labor compensation level of female migrant workers and male migrant workers by 20.29 percent and 11.76 percent respectively, and the signing of short-term labor contracts will lead to 10.86 percent and 5.48 percent increase in the labor remuneration levels of women migrant workers and male migrant workers, respectively. The positive effect of labor contract on the improvement of migrant workers' labor compensation level is due to the fact that the labor contract is helpful to raise the migrant workers' wage level on the one hand, and the labor contract to improve the social security enjoyment rate of migrant workers on the other hand. Therefore, if government departments urge enterprises to implement the Labor contract Law, it will obviously increase the signing rate of migrant workers' labor contracts and contribute to the increase of migrant workers' wages and the improvement of the social security situation. In turn, it helps to raise the level of labor compensation for migrant workers.
【作者單位】： 吉林大學(xué)數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究中心;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目(12JJD790042)
【分類號(hào)】：D922.52

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前6條

1 李仲達(dá);劉璐;;企業(yè)特征、農(nóng)民工權(quán)利意識(shí)與雇傭關(guān)系:勞動(dòng)合同是否帶來(lái)工資溢價(jià)?[J];經(jīng)濟(jì)管理;2013年07期

2 孫睿君;李子奈;;不同期限類型勞動(dòng)合同的工資決定機(jī)制及差異——基于中國(guó)家庭住戶收入調(diào)查數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)研究[J];財(cái)經(jīng)研究;2010年02期

3 劉林平;陳小娟;;制度合法性壓力與勞動(dòng)合同簽訂——對(duì)珠三角農(nóng)民工勞動(dòng)合同的定量研究[J];中山大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年01期

4 陳yN;劉陽(yáng)陽(yáng);;勞動(dòng)合同對(duì)于進(jìn)城務(wù)工人員收入影響的有效性分析[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊);2010年02期

5 張世偉;郭鳳鳴;;東北地區(qū)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)中戶籍歧視問題分析[J];中國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì);2009年02期

6 劉林平;張春泥;;農(nóng)民工工資:人力資本、社會(huì)資本、企業(yè)制度還是社會(huì)環(huán)境?——珠江三角洲農(nóng)民工工資的決定模型[J];社會(huì)學(xué)研究;2007年06期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 ;怎樣簽訂勞動(dòng)合同[J];中國(guó)就業(yè);2000年05期

2 李月勝;讓勞動(dòng)合同善始善終[J];中國(guó)勞動(dòng);2000年02期

3 雙星;下崗協(xié)議主體應(yīng)與勞動(dòng)合同主體相同[J];中國(guó)勞動(dòng);2000年04期

4 董平;正確理解和簽訂“無(wú)固定期限”勞動(dòng)合同[J];中國(guó)勞動(dòng);2000年12期

5 ;這份勞動(dòng)合同為什么無(wú)效[J];光彩;2000年01期

6 祥琦;雙方協(xié)商不成勞動(dòng)合同能否解除?[J];勞動(dòng)安全與健康;2000年06期

7 陳卿謀;我能得到終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償嗎?[J];勞動(dòng)安全與健康;2000年06期

8 日月;簽勞動(dòng)合同四注意[J];山西農(nóng)機(jī);2000年03期

9 曹吉祥;簽訂勞動(dòng)合同不能草率[J];企業(yè)文化;2000年05期

10 雙星;下崗協(xié)議主體應(yīng)與勞動(dòng)合同主體相同[J];勞動(dòng)保障通訊;2000年03期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 ;貫徹《勞動(dòng)合同法》的策略和方法[A];上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)第六屆第五次會(huì)員代表大會(huì)暨理事會(huì)會(huì)議材料[C];2008年

2 陳yN;劉陽(yáng)陽(yáng);;勞動(dòng)合同對(duì)于進(jìn)城務(wù)工人員收入影響的有效性分析[A];經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）第9卷第2期[C];2010年

3 蘇文蔚;王建平;;關(guān)于建立勞動(dòng)合同中止制度的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

4 徐陽(yáng);;倒簽《勞動(dòng)合同書》的終止日期是否有效[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

5 徐連躍;;淺析非過失性解除勞動(dòng)合同[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

6 蘇文蔚;;在解除勞動(dòng)合同時(shí)如何認(rèn)定外商投資企業(yè)中方員工的連續(xù)工作時(shí)間[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

7 孫為新;;淺析勞動(dòng)合同中約定條款的法律效力[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

8 趙宇奇;趙星奇;;關(guān)于勞動(dòng)合同幾個(gè)問題的思考[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

9 文陽(yáng);;勞動(dòng)合同在我國(guó)社會(huì)保障體系中的法律價(jià)值[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

10 常凱;;《勞動(dòng)合同法》應(yīng)對(duì)還是執(zhí)行[A];第四屆中國(guó)杰出管理者年會(huì)論文集[C];2008年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 本報(bào)記者 丁國(guó)元/文;數(shù)份勞動(dòng)合同引出的糾紛[N];工人日?qǐng)?bào);2000年

2 石美遐;方江寧;勞動(dòng)合同中止：亟待規(guī)范的法律問題[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2003年

3 彭桂英;協(xié)商解除勞動(dòng)合同，，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2004年

4 記者　 周喜林 通訊員　 譚光儀;我市勞動(dòng)合同簽訂率和簽訂質(zhì)量大幅提高[N];郴州日?qǐng)?bào);2006年

5 張喻杰邋記者 云曉;企業(yè)必須同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同[N];大連日?qǐng)?bào);2007年

6 記者　楊凌;2008年底全省普簽勞動(dòng)合同[N];河南日?qǐng)?bào);2006年

7 記者 楊凌邋實(shí)習(xí)生 林琳;年底前勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)九成以上[N];河南日?qǐng)?bào);2007年

8 王少男;勞動(dòng)合同簽訂率預(yù)期今年明顯提高[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2007年

9 鄭愛青;立法應(yīng)限制固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)用[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2007年

10 王全興;克服勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象的目標(biāo)選擇[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 王凱;勞動(dòng)合同不履行及其法律效果研究[D];吉林大學(xué);2009年

2 張帆;勞動(dòng)合同中的合意問題研究[D];華東政法大學(xué);2012年

3 立花聰;《勞動(dòng)合同法》的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度研究[D];華東政法大學(xué);2013年

4 趙衛(wèi)鋒;《勞動(dòng)合同法》與和諧勞聘關(guān)系的構(gòu)建[D];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院;2009年

5 刁慧娜;高校教師勞動(dòng)合同法律適用問題研究[D];吉林大學(xué);2011年

6 孫睿君;我國(guó)就業(yè)保護(hù)法律對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)影響的實(shí)證研究[D];清華大學(xué);2010年

7 丁婷;勞動(dòng)合同違約責(zé)任研究[D];武漢大學(xué);2013年

8 楊彬;勞動(dòng)合同效力研究[D];吉林大學(xué);2008年

9 李國(guó)慶;解雇權(quán)限制研究[D];華東政法大學(xué);2010年

10 唐慶會(huì);勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D];吉林大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 戴海軍;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同研究[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

2 yぶ競(jìng)

本文編號(hào)：1813890