本文選題：兵團(tuán) + 邊境團(tuán)場(chǎng)��； 參考：《石河子大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：2014年,習(xí)總書記在新疆考察時(shí)提出“要壯大兵團(tuán)綜合實(shí)力,提高維穩(wěn)戍邊能力,建設(shè)高素質(zhì)兵團(tuán)隊(duì)伍”,為此,石河子大學(xué)兵團(tuán)屯墾戍邊研究中心專門組織實(shí)施了“兵團(tuán)邊境農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)維穩(wěn)戍邊能力建設(shè)情況”的專題調(diào)研,為邊境團(tuán)場(chǎng)人力資源可持續(xù)發(fā)展的研究奠定了基礎(chǔ);2015年新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱兵團(tuán))人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議進(jìn)一步指出,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),做好國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”專業(yè)學(xué)科領(lǐng)軍人才、百千萬(wàn)人才工程、兵團(tuán)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔工作。邊境團(tuán)場(chǎng)具有先天的戍邊使命,保證邊疆的安穩(wěn)、國(guó)家的安全,在其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中,需要得到國(guó)家、兵團(tuán)更多的支持與保障,然而,近年來(lái)隨著兵二代的老齡化、兵三代的成長(zhǎng)和走出去,邊境團(tuán)場(chǎng)環(huán)境條件日趨惡劣,與腹心團(tuán)場(chǎng)及內(nèi)地形成了鮮明的對(duì)比。同時(shí),邊境團(tuán)場(chǎng)人力資源規(guī)模和素質(zhì)已經(jīng)嚴(yán)重阻滯了人力資源的發(fā)展,邊境團(tuán)場(chǎng)人力資源的可持續(xù)性面臨極大的挑戰(zhàn)。本文旨在通過(guò)了解邊境團(tuán)場(chǎng)人力資源可持續(xù)發(fā)展的真實(shí)水平及其影響因素,提出切實(shí)可行的對(duì)策建議,以促進(jìn)邊境團(tuán)場(chǎng)人力資源的可持續(xù)發(fā)展。在前人的研究基礎(chǔ)上,以兵團(tuán)邊境團(tuán)場(chǎng)為研究對(duì)象,以人力資本理論、可持續(xù)發(fā)展理論、屯墾戍邊理論等為理論指導(dǎo),運(yùn)用定性和定量的研究方法,通過(guò)梳理邊境團(tuán)場(chǎng)人力資源可持續(xù)發(fā)展現(xiàn)狀,評(píng)價(jià)邊境團(tuán)場(chǎng)的人力資源可持續(xù)發(fā)展水平,并提取人力資源可持續(xù)發(fā)展的影響因素,最后,提出促進(jìn)邊境團(tuán)場(chǎng)人力資源可持續(xù)發(fā)展的對(duì)策。第一,本文介紹了人力資本理論、人力資源配置、可持續(xù)發(fā)展理論、屯墾戍邊理論等理論,為全文的寫作奠定理論基礎(chǔ)。第二,從人力資源規(guī)模、素質(zhì)和可持續(xù)發(fā)展的保障條件三個(gè)方面分析了邊境團(tuán)場(chǎng)人力資源發(fā)展現(xiàn)狀,得出邊境團(tuán)場(chǎng)人口結(jié)構(gòu)和人才梯隊(duì)出現(xiàn)斷層,呈老齡化狀態(tài),人力資源素質(zhì)近年來(lái)有下降趨勢(shì),人力資源可持續(xù)發(fā)展的保障條件與兵團(tuán)整體相比還需進(jìn)一步提高的結(jié)論。第三,基于本文對(duì)邊境團(tuán)場(chǎng)人力資源可持續(xù)發(fā)展所做的定義,以人力資源和可持續(xù)發(fā)展的相關(guān)理論為指導(dǎo),構(gòu)建人力資源可持續(xù)發(fā)展水平評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系,運(yùn)用熵值法和TOPSIS法對(duì)邊境團(tuán)場(chǎng)2000-2014年的數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。得出結(jié)論:近兩年,邊境團(tuán)場(chǎng)人力資源可持續(xù)發(fā)展水平上升斜率開始下降,呈緩慢上升趨勢(shì)。到2014年,邊境團(tuán)場(chǎng)人力資源素質(zhì)、保障支撐因素的發(fā)展都已經(jīng)高于人力資源可持續(xù)發(fā)展水平,而人力資源的規(guī)模卻成了人力資源可持續(xù)發(fā)展的最大阻礙。此外,與兵團(tuán)人力資源可持續(xù)發(fā)展水平相比,邊境團(tuán)場(chǎng)在人力資源規(guī)模、素質(zhì)和保障條件方面均低于兵團(tuán)整體水平。第四,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查,運(yùn)用探索性因子分析和驗(yàn)證性因子分析法得出影響邊境團(tuán)場(chǎng)人力資源可持續(xù)發(fā)展的因素包括:文化教育因素、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)因素、兵團(tuán)政策因素、人口與環(huán)境因素、醫(yī)療保健因素。第五,以十三師紅山農(nóng)場(chǎng)為例,分析了紅山農(nóng)場(chǎng)人力資源發(fā)展的歷程,目前存在的問(wèn)題,以及正在進(jìn)行的促進(jìn)人力資源可持續(xù)發(fā)展的對(duì)策。理論聯(lián)系實(shí)際,更易于本文的理解。通過(guò)以上分析,從國(guó)家、兵團(tuán)、師團(tuán)、職工層面提出促進(jìn)邊境團(tuán)場(chǎng)人力資源可持續(xù)發(fā)展的對(duì)策。國(guó)家層面:明確兵團(tuán)法律責(zé)任,找準(zhǔn)定位;建立經(jīng)費(fèi)保障長(zhǎng)效機(jī)制,為人力資源的發(fā)展提供保障;加大教育醫(yī)療投入力度,引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才;政府政策傾斜與深化,提供更多機(jī)會(huì)。兵團(tuán)層面:深化兵地融合,實(shí)行融合型戰(zhàn)略,發(fā)展融合型經(jīng)濟(jì);優(yōu)化布局,深化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,壯大兵團(tuán);改變戍邊形式,分類實(shí)施反貧困戰(zhàn)略。師團(tuán)層面:加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),大力招商引資,不斷提升資本競(jìng)爭(zhēng)力;做好邊境團(tuán)場(chǎng)文化建設(shè)工作;加強(qiáng)干部隊(duì)伍和民兵隊(duì)伍建設(shè),注重基礎(chǔ)教育,實(shí)施再教育。職工層面:放開眼光,提高自身素質(zhì);遵守法律法規(guī),牢記使命。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：石河子大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F272.92;F324

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1737212