本文選題：企業(yè)年金　切入點(diǎn)：方案改進(jìn)　出處：《大連理工大學(xué)》2016年碩士論文

【摘要】：我國(guó)建立的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度只能保障職工退休后的基本生活。為了提高職工退休后生活水平,我國(guó)在部分國(guó)有企業(yè)實(shí)施了企業(yè)年金制度。企業(yè)年金作為我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的第二大支柱越來(lái)越為社會(huì)和人們所重視。企業(yè)年金從最初的對(duì)國(guó)外制度的簡(jiǎn)單模仿運(yùn)用,到后來(lái)基于中國(guó)實(shí)際情況建立的中國(guó)企業(yè)年金制度,使這一補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得以逐步完善,成為社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的有效補(bǔ)充。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力,企業(yè)若要吸引人才、留住人才,必須采取具有吸引力和激勵(lì)性的福利制度。而企業(yè)年金計(jì)劃作為一項(xiàng)長(zhǎng)久的福利計(jì)劃正顯現(xiàn)著它越來(lái)越大的魅力。如何改進(jìn)企業(yè)年金計(jì)劃,使其成為一項(xiàng)具有吸引力的福利激勵(lì)制度,是實(shí)施企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè)面臨的必然選擇。本文運(yùn)用社會(huì)保障和企業(yè)年金相關(guān)理論,剖析了企業(yè)年金計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中問(wèn)題,分析了問(wèn)題的成因。研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)有的年金方案不被員工所理解,管理上的混亂無(wú)序,信息不暢等,使得企業(yè)年金制度并沒(méi)有發(fā)揮其本應(yīng)該發(fā)揮到的功能和作用�；诖�,提出改進(jìn)企業(yè)年金方案的原則、組織分工、改進(jìn)內(nèi)容和流程等,以期企業(yè)年金計(jì)劃能夠有效發(fā)揮其激勵(lì)與保障功能和作用。
[Abstract]:The social endowment insurance system established in our country can only guarantee the basic life of workers after retirement.In order to improve the living standards of employees after retirement, China has implemented the enterprise annuity system in some state-owned enterprises.As the second pillar of endowment insurance system, enterprise annuity is paid more and more attention by society and people.From the simple imitation of the foreign system to the Chinese enterprise annuity system which was established on the basis of the actual situation in China, the supplementary pension system has been gradually perfected.To become an effective supplement to the social endowment insurance system.In the face of fierce market competition, if enterprises want to attract and retain talents, they must adopt attractive and encouraging welfare system.As a long-term welfare plan, the enterprise annuity plan is becoming more and more attractive.How to improve the enterprise annuity plan and make it an attractive welfare incentive system is an inevitable choice for the enterprise to implement the enterprise annuity plan.Based on the theory of social security and enterprise annuity, this paper analyzes the problems and causes of the problems in the implementation of enterprise annuity plan.The study found that the existing pension scheme is not understood by the employees, the disorder in management, information is not smooth, so that the enterprise pension system has not played the function and function it should play.Based on this, this paper puts forward the principle of improving enterprise annuity scheme, organizing division of labor, improving content and flow, etc., in order to give full play to the function and function of incentive and safeguard of enterprise annuity plan.
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F842.6;F426.22

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