本文選題：事業(yè)單位　切入點：勞動工資統(tǒng)計　出處：《低碳世界》2016年01期

【摘要】：隨著經(jīng)濟體制的不斷變化和改革,事業(yè)單位的人事制度也產(chǎn)生了相應(yīng)的變化。勞動工資統(tǒng)計作為事業(yè)單位人事管理中的重要內(nèi)容之一,也獲得更多的重視。勞動工資統(tǒng)計是單位勞動力供求情況和勞動力成本的體現(xiàn),同時也是社會資源分配的主要依據(jù)。在社會保障體系和經(jīng)濟制度日益完善的形勢下,提高事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計水平已經(jīng)成為了一項必要的改革。
[Abstract]:With the constant change and reform of the economic system, the personnel system of the institution has also changed accordingly. Labor wage statistics is one of the important contents in the personnel management of the institution. Labor wage statistics is the embodiment of unit labor supply and demand and labor cost, as well as the main basis for the distribution of social resources. Under the situation of increasingly perfect social security system and economic system, To improve the statistical level of labor wages in institutions has become a necessary reform.
【作者單位】： 廣西壯族自治區(qū)水文地質(zhì)工程地質(zhì)隊;
【分類號】：D630.1;F249.24

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本文編號：1689414