本文選題：公務(wù)員招錄　切入點(diǎn)：歧視現(xiàn)象　出處：《西南交通大學(xué)》2015年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：一直以來,行政機(jī)關(guān)公務(wù)員因其較高的社會(huì)地位、穩(wěn)定的收入及相對優(yōu)越的工作環(huán)境而成為大眾爭相競爭的職業(yè)。特別是我國進(jìn)入轉(zhuǎn)型期以后,越來越嚴(yán)峻的就業(yè)壓力,使得公務(wù)員考試連年升溫,競爭越來越激烈。我國公務(wù)員考試錄用制度以公開、公平、公正為其精神實(shí)質(zhì),自實(shí)行以來,在實(shí)踐中不斷總結(jié)完善,取得了不錯(cuò)的成績,為政府機(jī)關(guān)輸送了大批的優(yōu)秀人才。與此同時(shí),由于受各種因素的影響,在公務(wù)員的招錄過程中,也出現(xiàn)了大量備受社會(huì)關(guān)注的就業(yè)歧視問題。應(yīng)該說,作為國家法律條文的制定者、執(zhí)行者,國家政府機(jī)關(guān)在招錄公務(wù)員時(shí),應(yīng)該是帶頭遵守國家法律法規(guī)的要求,帶頭杜絕歧視現(xiàn)象,絕對保障公民享有平等的就業(yè)權(quán)利的�？墒�,恰恰就在政府機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員的報(bào)名階段,即每年的公務(wù)員招錄簡章中,各種歧視性的限制條款就已經(jīng)大量存在了,而且愈演愈烈,在社會(huì)上產(chǎn)生了極壞的影響,為其他企事業(yè)單位招聘工作人員樹立了反面典型,公民的平等就業(yè)權(quán)無法得到根本的保障,報(bào)考者的積極性被極大挫傷,為社會(huì)的和諧和穩(wěn)定埋下隱患。除中央國家機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員招錄外,地方的公務(wù)員招錄工作一般由省一級(jí)統(tǒng)一發(fā)布公告及招錄簡章,并由各市自行組織網(wǎng)上報(bào)名的審核審查工作。作者以T市公務(wù)員招錄報(bào)名階段的歧視現(xiàn)象為切入點(diǎn),來對這一問題進(jìn)行深入探討。在本文的寫作過程中,作者運(yùn)用了大量關(guān)于公務(wù)員制度的相關(guān)理論內(nèi)容與方法,在對2011年至2015年T市所在省發(fā)布的公務(wù)員招錄公告、包含T市政府機(jī)關(guān)招錄崗位的招錄簡章以及公務(wù)員制度等相關(guān)材料進(jìn)行收集的基礎(chǔ)上,采用對比分析法、邏輯分析法等方法對T市公務(wù)員招錄過程中的歧視現(xiàn)象進(jìn)行分析,最后運(yùn)用理論與實(shí)踐相結(jié)合的方法提出消除公務(wù)員招錄中歧視現(xiàn)象的一些建議。全文共六章。第一章緒論,主要闡述研究背景、研究意義及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀；第二章公務(wù)員招錄相關(guān)理論,主要對公務(wù)員及公務(wù)員錄用制度、歧視等相關(guān)概念、崗位分析法以及人員素質(zhì)模型等理論進(jìn)行了闡述；第三章T市公務(wù)員招錄中的歧視現(xiàn)狀,逐一對普遍存在的年齡、健康、性別和戶籍等幾種歧視性現(xiàn)象進(jìn)行了分析說明；第四章公務(wù)員招錄中產(chǎn)生歧視現(xiàn)象的原因,深挖其產(chǎn)生的社會(huì)歷史原因、政治原因、經(jīng)濟(jì)原因；第五章消除公務(wù)員招錄中歧視現(xiàn)象的路徑,針對歧視問題產(chǎn)生的原因,從樹立平等觀念,完善反就業(yè)歧視法律法規(guī),科學(xué)的職位分析及入職條件設(shè)定,嚴(yán)格的社會(huì)監(jiān)督,完善的社會(huì)保障機(jī)制,勞動(dòng)者自身權(quán)益意識(shí)的增強(qiáng)六個(gè)方面來探討消除我國公務(wù)員招錄過程中歧視現(xiàn)象的路徑；第六章結(jié)語。
[Abstract]:For a long time, civil servants in administrative organs have become a competitive profession because of their high social status, stable income and relatively superior working environment. Especially after China entered the transition period, the pressure of employment has become more and more severe. The examination of civil servants has been heated up year after year, and the competition has become more and more fierce. In our country, the recruitment system for civil servants takes openness, fairness and justice as its spiritual essence. Since its implementation, it has been continuously summed up and perfected in practice, and has achieved good results. At the same time, due to the influence of various factors, a large number of employment discrimination problems have also appeared in the recruitment process of civil servants. It should be said that, As the makers and executors of national laws and regulations, when recruiting civil servants, state government agencies should take the lead in complying with the requirements of national laws and regulations, taking the lead in putting an end to discrimination and absolutely guaranteeing citizens equal rights to employment. It is precisely in the registration stage of the recruitment of civil servants by government organs, that is, in the annual civil servant recruitment brochure, that a large number of discriminatory restrictions already exist and become increasingly fierce, which has had a very bad impact on society. This has set a negative example for the recruitment of staff in other enterprises and institutions. The citizens' equal right to employment cannot be fundamentally safeguarded, and the enthusiasm of the applicants has been greatly dampened. Hidden dangers for social harmony and stability. Except for the recruitment of civil servants by central government organs and their directly affiliated institutions, the recruitment work of local civil servants shall generally be issued by the provincial government at the provincial level in a unified manner. The author takes the discrimination phenomenon in the registration stage of civil servant in T city as the starting point to discuss this problem deeply. In the process of writing this article, The author makes use of a large number of relevant theoretical contents and methods about the civil service system, in 2011 to 2015 in the province where T City issued a public servant recruitment announcement, On the basis of collecting relevant materials such as T municipal government's recruiting brief chapter and civil servant system, this paper analyzes the discrimination phenomenon in T city civil servant recruitment process by the methods of comparative analysis and logic analysis. In the end, the author puts forward some suggestions to eliminate the discrimination in the recruitment of civil servants by combining theory with practice. The first chapter is the introduction, which mainly describes the research background, research significance and the current research situation at home and abroad. The second chapter of the civil service recruitment theory, mainly on the civil servants and civil servants employment system, discrimination and other related concepts, post analysis and personnel quality model theory; chapter III, T City civil servant recruitment discrimination status quo, It analyzes and explains several kinds of discriminatory phenomena, such as age, health, sex and household registration, etc. In Chapter 4th, the causes of discrimination in the recruitment of civil servants are analyzed, and the social and historical reasons, political reasons and economic reasons are deeply explored. In Chapter 5th, the path of eliminating discrimination in the recruitment of civil servants is discussed. In view of the causes of discrimination, we should set up the concept of equality, perfect the laws and regulations against discrimination in employment, set up scientific position analysis and entry conditions, and strictly supervise the society. Perfect social security mechanism and the enhancement of workers' awareness of their rights and interests to explore the ways to eliminate discrimination in the process of recruitment of civil servants in China. Conclusion of Chapter 6th.
【學(xué)位授予單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D630.3

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本文編號(hào)：1604566