本文選題：居家養(yǎng)老　切入點(diǎn)：人力資源　出處：《西北大學(xué)》2015年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：隨著人口老齡化的加劇,城鎮(zhèn)社區(qū)居家養(yǎng)老作為家庭養(yǎng)老和機(jī)構(gòu)養(yǎng)老的補(bǔ)充已經(jīng)被越來(lái)越多的老年人所接受。但是由于我國(guó)社區(qū)居家養(yǎng)老起步晚、發(fā)展慢,相比較西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在養(yǎng)老服務(wù)人員數(shù)量少、專業(yè)性不高、志愿者隊(duì)伍存在局限性等人力資源問題。本文從社區(qū)居家養(yǎng)老及其服務(wù)的概念、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)的人力資源概念出發(fā)、運(yùn)用老年社會(huì)保障理論、福利多元主義理論和社會(huì)需要理論等,分析了社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)人力資源應(yīng)具備的條件和要求,采取問卷調(diào)查和訪談的方式分析了西安市灞橋區(qū)目前的社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)現(xiàn)狀,得出灞橋區(qū)養(yǎng)老服務(wù)的人力資源開發(fā)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于社區(qū)居家養(yǎng)老發(fā)展的結(jié)果,其主要表現(xiàn)在養(yǎng)老服務(wù)工作者的認(rèn)證和培訓(xùn)遠(yuǎn)不能達(dá)到要求、其職業(yè)水平的低下以及沒有針對(duì)所需崗位的要求進(jìn)行技能方面的專業(yè)培訓(xùn),從而導(dǎo)致了整個(gè)居家養(yǎng)老服務(wù)人力資源隊(duì)伍專業(yè)化程度低、素質(zhì)不高等問題。同時(shí)從社區(qū)居家養(yǎng)老供需之間的不平衡深刻剖析了目前居家養(yǎng)老服務(wù)中存在的養(yǎng)老服務(wù)人員流動(dòng)性高、隊(duì)伍不穩(wěn)定、對(duì)養(yǎng)老服務(wù)人員培訓(xùn)的落后性以及志愿者隊(duì)伍的局限性等人力資源問題,最后,提出了要從引入并留住社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人才、加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)教育體系建設(shè)、建立完善社區(qū)工作者評(píng)價(jià)及激勵(lì)機(jī)制以及壯大志愿者隊(duì)伍發(fā)展等方面解決養(yǎng)老服務(wù)人力資源存在的問題,從而完善城鎮(zhèn)社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)的人力資源建設(shè),加快社會(huì)化養(yǎng)老事業(yè)的發(fā)展。
[Abstract]:With the aggravation of the aging of the population, the urban community home old-age support as a supplement to the family and institutional old-age support has been accepted by more and more elderly people. However, due to the late start of the community home pension in our country, the development is slow. Compared with the western developed countries, there are still some human resource problems, such as the small number of old-age service personnel, the lack of professionalism, the limitation of the volunteer team, etc. This paper starts with the concept of community home pension and its service. Based on the concept of human resources in community old-age service, this paper analyzes the conditions and requirements of community old-age service human resources by using the theory of social security for the elderly, the theory of welfare pluralism and the theory of social need. By means of questionnaire investigation and interview, this paper analyzes the present situation of community old-age service in Baqiao District of Xi'an City, and draws the conclusion that the development of human resources of old-age service in Baqiao District lags far behind the development of old-age care in community home. This is mainly reflected in the fact that the certification and training of old-age service workers is far from meeting the requirements, the low level of their profession and the lack of professional training in skills in response to the requirements of the required posts. This has led to a low degree of specialization of the entire family pension service human resources team, At the same time, from the imbalance between the supply and demand of the aged in the community home, it deeply analyzes the high mobility and unstable ranks of the pension service personnel in the home pension service at present. Finally, the author puts forward that we should introduce and retain the talents of community pension service, and accelerate the construction of professional education system related to pension service, such as the backwardness of the training of the old-age service personnel and the limitation of the volunteer team. Establishing and perfecting the evaluation and incentive mechanism of community workers and strengthening the development of volunteers to solve the problems existing in pension service human resources, so as to perfect the human resources construction of urban community home pension service. We will speed up the development of socialized pension undertakings.
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D669.6

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本文編號(hào)：1558180