本文關(guān)鍵詞： 一帶一路 勞動力市場 勞動力規(guī)模 勞動力結(jié)構(gòu) 勞動力流動 就業(yè) 勞動力市場風(fēng)險 人力資源 人力資本　出處：《西部論壇》2017年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】："一帶一路"沿線各國的勞動力規(guī)模和就業(yè)狀況差異顯著,勞動力資源大國的老齡化趨勢明顯,農(nóng)村和農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移空間也持續(xù)縮小;由于各國工業(yè)化進(jìn)程不同,勞動力產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)存在明顯差別;各國勞動力受教育程度、質(zhì)量和技能水平呈現(xiàn)明顯的層次性,工資和社會保障水平隨著各國人力資本增長而提升;由于勞動力市場制度和風(fēng)險管控能力存在差異,不同國家的勞動力市場風(fēng)險不一,但國際貿(mào)易增長、對外投資擴(kuò)張和人口跨國流動也為勞動力發(fā)展帶來了良好的機(jī)遇。因此,國家和區(qū)域間勞動力流動將有助于"一帶一路"沿線各國的均衡發(fā)展。中國的勞動力市場在總量和結(jié)構(gòu)方面優(yōu)劣勢并存,應(yīng)積極推進(jìn)勞動力市場制度改革,借助"一帶一路"建設(shè)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、提高勞動力素質(zhì),并積極推動勞動力市場的區(qū)域一體化,促使勞動力資源更好地服務(wù)于"一帶一路"建設(shè)。
[Abstract]:The labor force scale and employment status of the countries along the route of "Belt and Road" are significantly different, the aging trend of the large country of labor force resources is obvious, and the transfer space of rural and agricultural labor force is also decreasing; There are obvious differences in the industrial structure of labor force due to the different industrialization process in different countries. The educational level, quality and skill level of labor force in different countries are obviously hierarchical, and the level of wages and social security increases with the increase of human capital. Due to differences in labour market systems and risk management capabilities, labour market risks vary from country to country, but international trade is growing. The expansion of foreign investment and the transnational mobility of people also bring good opportunities for the development of labor force. National and interregional labor mobility will contribute to the balanced development of the countries along the route of "Belt and Road". China's labor market has both advantages and disadvantages in terms of total quantity and structure, and the reform of the labor market system should be actively promoted. With the help of "Belt and Road" construction to optimize the structure of human resources, improve the quality of labor force, and actively promote the regional integration of labor market, promote labor resources to better serve the construction of "Belt and Road".
【作者單位】： 中國勞動關(guān)系學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金資助項(xiàng)目(17BJY199);國家社會科學(xué)基金資助項(xiàng)目(16BGJ007) 中國勞動關(guān)系學(xué)院科研課題(17YY019)
【分類號】：F249.1
【正文快照】： 一、引言2013年9月,習(xí)近平主席在納扎爾巴耶夫大學(xué)的演講中提出共同建設(shè)“絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶”的重要倡議;同年10月,習(xí)近平主席在印度尼西亞國會發(fā)表重要演講時提出愿意和東盟國家加強(qiáng)海上合作,共同建設(shè)“21世紀(jì)海上絲綢之路”。自“一帶一路”倡議提出以來,得到沿線各國的積極響

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 ;以信息為導(dǎo)向 完善勞動力市場——大連市勞動力市場建設(shè)基本經(jīng)驗(yàn)[J];中國就業(yè);2000年01期

2 單喜春;吳海軍;;用科學(xué)方法促進(jìn)勞動力市場的發(fā)展[J];中國就業(yè);2000年11期

3 ;關(guān)于繼續(xù)做好清理整頓勞動力市場秩序有關(guān)問題的通知[J];勞動理論與實(shí)踐;2000年06期

4 ;專家研討勞動力市場建設(shè)指導(dǎo)思想[J];中國就業(yè);2001年06期

5 陳華麟;;省廳開展勞動力市場執(zhí)法檢查 凈化勞動力市場 規(guī)范職業(yè)中介管理[J];福建勞動和社會保障;2001年02期

6 陸海深;;勞動力市場發(fā)展的政策性阻礙[J];山東勞動保障;2001年11期

7 韓玉蘭;;淺談勞動力市場與現(xiàn)代教育的發(fā)展[J];鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)科技;2001年12期

8 江世杰;;襄樊市勞動力市場一瞥[J];中國就業(yè);2002年01期

9 江世杰;;襄樊市勞動力市場一瞥[J];中國就業(yè);2002年01期

10 ;辦好勞動力市場 為群眾做件實(shí)事——省委書記李長春視察廣州市勞動力市場時語重心長:“這是體現(xiàn)‘三個代表’的重要思想的實(shí)事,一定要辦好啊!”[J];創(chuàng)業(yè)者;2002年09期

相關(guān)會議論文 前10條

1 劉志麗;;北京、上海勞動力市場的“本-外”分割:現(xiàn)狀、歸因與對策[A];2010年中國教育經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

2 翁光蘭;;試論我國高校畢業(yè)生的勞動力市場[A];2007年中國教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會會議論文集[C];2007年

3 李榮;;戶籍制度改革與勞動力市場的全國大一統(tǒng)[A];成渝地區(qū)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌與區(qū)域合作研討會論文集[C];2007年

4 鐘甫寧;何軍;;增加農(nóng)民收入、建設(shè)和諧社會的關(guān)鍵:擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會、統(tǒng)一勞動力市場[A];北京論壇（2006）文明的和諧與共同繁榮——對人類文明方式的思考：“對構(gòu)建和諧的城鄉(xiāng)關(guān)系的新思考”經(jīng)濟(jì)分論壇論文或摘要集（上）[C];2006年

5 尚長風(fēng);殷國璽;;不同成因的城鄉(xiāng)失業(yè)及治理[A];與時俱進(jìn) 開拓進(jìn)�。ㄏ拢C];2002年

6 陸海深;;勞動力市場發(fā)展的政策性阻礙[A];探索與創(chuàng)新——浙江省勞動保障理論研究論文精選（第二輯）[C];2002年

7 金汝斌;陳詩達(dá);陸海深;;我國勞動力市場運(yùn)行中的政府職能[A];探索與創(chuàng)新——浙江省勞動保障理論研究論文精選（第三輯）[C];2003年

8 Eskil Wadensj銉;;勞動力市場與發(fā)展的區(qū)域一體化(英文)[A];北京論壇（2011）文明的和諧與共同繁榮--傳統(tǒng)與現(xiàn)代、變革與轉(zhuǎn)型：“全球化背景下的經(jīng)濟(jì)增長：機(jī)遇、挑戰(zhàn)和方向”經(jīng)濟(jì)分論壇論文及摘要集[C];2011年

9 曾湘泉;;對當(dāng)前勞動力市場變化的幾點(diǎn)認(rèn)識和思考[A];二0一0年夏季CMRC中國經(jīng)濟(jì)觀察（總第22期）[C];2010年

10 丁立宏;王靜;;建立北京市勞動力市場指標(biāo)體系的若干思考[A];北京市第十四次統(tǒng)計(jì)科學(xué)討論會獲獎?wù)撐募痆C];2008年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 通訊員 羅娜;大中專生青睞我市勞動力市場[N];安康日報;2007年

2 張車偉;歐盟勞動力市場改革經(jīng)驗(yàn)[N];中國社會科學(xué)院院報;2007年

3 伯莊;勞動力市場是勞動力的市場[N];寧波日報;2007年

4 記者 張帆;我市實(shí)行勞動力市場工資指導(dǎo)價位工種增加到264個[N];盤錦日報;2007年

5 呂鳳驥邋見習(xí)記者 郝明芳;海城零工勞動力市場投入使用[N];鞍山日報　;2008年

6 通訊員 柳之強(qiáng);我地區(qū)首次發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位[N];日喀則報;2009年

7 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 王淑娟 石美遐;構(gòu)建有中國特色的勞動力市場[N];光明日報;2014年

8 編譯 王悠然;建立公平的勞動力市場環(huán)境[N];中國社會科學(xué)報;2014年

9 見習(xí)記者 周艾琳;美國勞動力市場掃描[N];第一財(cái)經(jīng)日報;2014年

10 記者 潘園園;福州發(fā)布2014年勞動力市場工資指導(dǎo)價位[N];福建日報;2014年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 蘇永照;我國勞動力市場行政分割研究[D];暨南大學(xué);2011年

2 徐長玉;中國勞動力市場培育研究[D];西北大學(xué);2008年

3 楊紅彥;匯率、勞動力市場制度與勞動力市場調(diào)整[D];南開大學(xué);2012年

4 馮冰;國際貿(mào)易與勞動力市場[D];南開大學(xué);2012年

5 武中哲;單位制變革與勞動力市場中的性別不平等[D];上海大學(xué);2008年

6 丁波文;墨西哥勞動力市場與政府就業(yè)促進(jìn)政策研究[D];北京外國語大學(xué);2015年

7 孫妍;基于S-C-P范式的中國勞動力市場結(jié)構(gòu)解析[D];西北大學(xué);2010年

8 邱紅;中國勞動力市場供求變化分析[D];吉林大學(xué);2011年

9 王紅濤;我國勞動力市場中人力資本收益差異比較研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2011年

10 晉利珍;勞動力市場雙重二元分割與工資決定機(jī)制研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 郝一光;中國統(tǒng)一勞動力市場的建立研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

2 郭敏;勞動力市場中的歧視及其影響[D];貴州大學(xué);2006年

3 程世波;勞動力市場結(jié)構(gòu)性矛盾背景下的獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)分析[D];長江大學(xué);2012年

4 儲天驕;延遲退休年齡對勞動力市場的影響研究[D];河北大學(xué);2015年

5 楊彥e，

本文編號：1458612