本文關(guān)鍵詞： 事業(yè)單位 勞動關(guān)系 沖突與化解　出處：《勞動保障世界》2016年27期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：對于事業(yè)單位而言,在人事管理、分配以及社會保障服務(wù)等方面的制度規(guī)范相較于落后,從而對事業(yè)單位的長期發(fā)展造成嚴(yán)重影響。事業(yè)單位中存在的勞動關(guān)系,其在特點上屬于規(guī)模性較大的社會工作,受到勞動市場制度改革的影響,使得事業(yè)單位在進(jìn)行勞動關(guān)系選擇與聘用等方面存在著較大的問題,進(jìn)而引發(fā)事業(yè)單位勞動糾紛的出現(xiàn)。對此本文主要對事業(yè)單位勞動關(guān)系存在的沖突與解決對策進(jìn)行詳細(xì)分析。
[Abstract]:For institutions, the institutional norms in personnel management, distribution and social security services are relatively backward. Thus the long-term development of institutions has a serious impact. The existence of labor relations in institutions, its characteristics belong to the larger scale of social work, affected by the reform of the labor market system. Make the institutions in the choice of labor relations and employment and other aspects of the existence of greater problems. And then cause the emergence of labor disputes in institutions. This paper mainly analyzes the conflicts and solutions of labor relations in institutions.
【作者單位】： 白城市洮北區(qū)人力資源和社會保障局;
【分類號】：D630;D922.52
【正文快照】： 現(xiàn)階段,在事業(yè)單位中普遍存在勞動合同與《勞動合同法》等法律不相符的現(xiàn)象,還有部分事業(yè)單位更是存在不簽訂勞動合同的情況,自認(rèn)為勞動合同不僅操作麻煩,還會對單位自身帶來許多不利,因沒有簽訂勞動合同,所以也就不存在勞動關(guān)系,無需承擔(dān)職工醫(yī)療報銷和社保繳納等,甚至可以隨

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本文編號：1455404