本文關(guān)鍵詞：不同職業(yè)類(lèi)型民眾對(duì)延退的看法及建議研究　出處：《管理觀察》2016年13期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：2016年初,十三五規(guī)劃建議提出漸進(jìn)式延遲退休年齡政策,以加強(qiáng)社會(huì)保障的可持續(xù)性。漸進(jìn)式延遲退休年齡已經(jīng)逐步提上日程,盡管有很多專(zhuān)家學(xué)者已經(jīng)論證了延遲退休年齡的合理性,但許多人仍然不能接受。延遲退休年齡政策從根本上是社會(huì)發(fā)展問(wèn)題,是關(guān)系到老百姓切身利益的民生話(huà)題。延遲退休所帶來(lái)的就業(yè)壓力,加上我國(guó)社會(huì)保障體系的不健全,不同職業(yè)類(lèi)型的民眾對(duì)這一政策缺乏信心,使它的推行存在著很大阻力。
[Abstract]:In early 2016, the 13th Five-Year Plan proposed a gradual deferred retirement age policy to enhance the sustainability of social security. The gradual delay in retirement age has been gradually put on the agenda. Although there are many experts and scholars have demonstrated the rationality of the delay in retirement age, but many people still can not accept the policy of late retirement age is fundamentally a social development problem. The employment pressure caused by the delay in retirement, coupled with the unsound social security system of our country, the people of different occupational types lack confidence in this policy. So that there is a lot of resistance to its implementation.
【作者單位】： 河南師范大學(xué)社會(huì)事業(yè)學(xué)院;
【基金】：2014年大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目,項(xiàng)目編號(hào)為201410476081 國(guó)家級(jí)創(chuàng)新課題項(xiàng)目,項(xiàng)目名稱(chēng)為:頂層制度設(shè)計(jì)與民眾需要間的矛盾——有關(guān)漸進(jìn)式推遲退休年齡問(wèn)題的研究
【分類(lèi)號(hào)】：F249.2
【正文快照】： 一、前言(一)研究背景及意義21世紀(jì)初,我國(guó)已邁入老齡化國(guó)家的行列,由于現(xiàn)行的法定退休年齡相對(duì)較低,而隨著人口老齡化不斷加劇,老齡化的趨勢(shì)正在逐步加強(qiáng),二者之間的矛盾日益突出,“未富先老”、“未備先老”的嚴(yán)峻形勢(shì)使我國(guó)的老年保障制度面臨著巨大的挑戰(zhàn)。退休制度與經(jīng)濟(jì)

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本文編號(hào)：1392702