本文關(guān)鍵詞：人力資源社會保障行政審批制度改革的路徑選擇　出處：《中國集體經(jīng)濟》2017年19期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：自從黨的十八大召開以來,政府更側(cè)重簡政放權(quán),并且放管結(jié)合的形式,從而達到優(yōu)化服務(wù)目的,隨之而來的是審批制度改革力度不斷強化,市場活力得以迸發(fā),從而促使政府職能得以不斷優(yōu)化。然而由于受到以下因素的影響:如制度機制、部門利益、管理能力等等,從而導(dǎo)致政府審批制度改革整體效果并不理想。文章中將詳細闡述人社(人力資源社會保障)行政審批制度改革的現(xiàn)狀,并針對其形勢與存在的困難進行了全面分析,繼而探索出全新改革新路徑。
[Abstract]:......
【作者單位】： 山東省棗莊市嶧城區(qū)社會勞動保險事業(yè)分處;
【分類號】：D632.1;F842.61
【正文快照】： 從目前情況分析,人社行政審批改革制度整體狀況并不理想,作為政府不可或缺的職能部門,在對其進行審批制度改革過程中需要考慮到多方面的因素,不僅要做好放管服務(wù)工作,而且還需要優(yōu)化自身的職能,將群眾與市場需求作為參考因素,將改革的各項要求落實到具體工作中,以保障民生與服

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本文編號：1348985