本文關(guān)鍵詞：他山之石:國(guó)外專家如何看待“靈活用工”　出處：《人力資源》2016年11期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正觀點(diǎn)一:用"靈活"保護(hù)雇員利益Heinz-Dietrich Steinmeyer德國(guó)明斯特大學(xué)勞動(dòng)法與社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)德國(guó)和中國(guó)一樣,都是出口型導(dǎo)向的國(guó)家。因此,德國(guó)企業(yè)必須做到以靈活來(lái)應(yīng)對(duì)全世界高強(qiáng)度的競(jìng)爭(zhēng)。另一方面,德國(guó)的勞動(dòng)法要求企業(yè)在社會(huì)保護(hù)方面達(dá)到一個(gè)非常高的標(biāo)準(zhǔn)。這就意味著傳統(tǒng)的和通常的雇傭關(guān)系將會(huì)受到很多限制而無(wú)法實(shí)現(xiàn)靈活。因此出現(xiàn)了很多臨時(shí)工、兼職工和固定期限勞動(dòng)合同。德國(guó)的勞動(dòng)法系
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 德國(guó)和中國(guó)一樣,都是出口型導(dǎo)向的國(guó)家。因此,德國(guó)企業(yè)必須做到以靈活來(lái)應(yīng)對(duì)全世界高強(qiáng)度的競(jìng)爭(zhēng)。另一方面,德國(guó)的勞動(dòng)法要求企業(yè)在社會(huì)保護(hù)方面達(dá)到一個(gè)非常高的標(biāo)準(zhǔn)。這就意味著傳統(tǒng)的和通常的雇傭關(guān)系將會(huì)受到很多限制而無(wú)法實(shí)現(xiàn)靈活。因此出現(xiàn)了很多臨時(shí)工、兼職工和固定

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本文編號(hào)：1323574